Намерете формули, които отговарят на сложност на балансите, породени от развитието на професионалния и семейния живот, е един от приоритетите, разгледани в доклада „Бизнес перспектива за съчетаване на професионалния и семейния живот“, публикуван наскоро от CEOE.
И това е, че липсата на съгласуване е един от основните проблеми, които повечето работещи родители намират, много от които трябва да се откажат от професионалната си кариера, за да се грижат за децата си. Това ли е единственото възможно решение или може да има други начини за съгласуване и на двамата?
Примирение, задача на мъжете и жените
Според данни на Министерството на заетостта и социалното осигуряване от януари до юни 2017 г. 98% от жените, ползващи отпуск по майчинство, не го споделят с другия родител. По същия начин 91.18% отпуск в семейния отпуск се иска от жените.
Това е едно от първите размисли, получени от прочитането на този доклад: помирението трябва да бъде въпрос както за мъжете, така и за жените, Това твърдение, което априори може да ни е очевидно, не е толкова ясно, защото днес броят на жените, които се отказват от професионалната си кариера, когато имат деца, все още е много по-голям от този на мъжете.
И това е нещо, което трябва да променим от всички нива на обществото; като се започне с a промяна на мнението на много обикновени граждани които все още считат, че грижата за децата „е въпрос на жени“ и завършват с компании, където е обичайно да се види ясно неравенство в заплатите, отговорностите и отношението между техните работници, в зависимост от това дали са мъже или жени.
Как да примирим испанците?
Според данни на CEOE работниците понастоящем прибягват до временно съгласуване, за да могат да съчетаят своя трудов и семеен живот: отпускане на отсъствие, намаляване на работното време или временно спиране.
Въпреки това, Не всички компании имат еднакви организационни маржове, за да позволят съгласуванеи в този смисъл CEOE предупреждава за недостига на ресурси на микропредприятията или МСП за справяне с различните помирителни ситуации, повдигнати от техните работници.
В допълнение, бизнес организацията се съмнява, че настоящите помирителни мерки са благоприятни и благоприятни за всички, защото счита, че те вредят на професионалната кариера на работниците, на техния принос към социалното осигуряване и в допълнение създават ситуации на твърдост и напрежение с фирмите.
„Разрешителната система е най-използваното помирително средство в Испания, въпреки високата цена на отсъствието и ясното й въздействие върху кариерата и загубата на доходи на тези, които го искат“ - се казва в доклада
"Тази мярка също има ограничена ефективност за ефективно съвместяване на професионалния и семейния живот на работниците и за насърчаване на съвместната отговорност между мъжете и жените в семейните грижи. Освен това има отрицателно въздействие върху трудовото участие на хора със семейни задължения, което особено се премества при жените "
Какви помирителни мерки предлага CEOE?
Имайки предвид предишния въпрос и като се има предвид сложността на темата, CEOE се застъпва за многократен подход, когато става въпрос за насърчаване на работата и помиряването на семейството, което ще премине чрез приемане, наред с други, на следните мерки:
Финансова помощ за раждането на дете в първите си две години от живота
Улесняване на Достъп до училища за деца под три години, което се отразява на качеството и цената на услугите
Данъчно облекчение за наемане на човек, който се грижи за децата докато родителите работят
Какъв работник и компания Pacten годишен работен ден и да изучим заедно най-добрия начин да репатирате този път
Създаване на ефективни политики по заетостта, които увеличават справедливо трудово участие на мъже и жени
Финансова помощ за компании, така че те да могат да наемат хора, които ще покрият отпуск по майчинство известно време, преди да настъпи отпуск, така че те могат да научат предварително задачите, които ще трябва да изпълняват по-късно
Помощ за компании, които искат да прилагат помирителни мерки, които се нуждаят от технологично или организационно развитие, като напр. работата от разстояние
Главният изпълнителен директор обаче не счита, че подобряването на работното време е "реалистично" предложение, тъй като има множество културни елементи, които го предотвратяват, като важността на гостоприемството и търговията у нас, вкусът за социален живот, телевизионни разписания, предложения за времето или свободното време.
По същия начин кани предприемачите на „лице на помирение с различен поглед“ Поради това в много случаи зависи по-голяма ангажираност от страна на работниците, по-ниски трудови отсъствия и нежелана ротация и по-добри трудови отношения, в допълнение, разбира се, глобалната репутация на компанията.
„Помирението трябва да се разглежда като основен елемент за управлението на хората, талант и гъвкавост към бъдещето и трябва да бъде интегрирано в индивидуалните характеристики на всяка ситуация и във всяка компания, като се обръща внимание на спецификите на всяка една от тях тях "
Заключения
Лично аз не съм съгласен с някои от мерките, предложени от CEOE, но съм напълно съгласен с това помирението е задача на мъжете и женитеи това, че да си баща и да искаш да се грижиш за детето си, не трябва да противоречи на развитието на професионалната ти кариера.
Има майки и бащи, които вземат твърдото и убедено решение да го направят изоставят работата си, за да се грижат за децата си, От моя гледна точка ми се струва уважавано, смело, прекрасно и обогатяващо решение, както за майката / бащата, така и за бебето.
Но също така трябва да уважаваме кой реши да се върне на работаили поради икономическа необходимост (тъй като за съжаление не всеки може да намали работния си ден или да спре да работи) или защото работата им заема сюжет от живота им, който иска да продължи да се самоусъвършенства. Тогава справедливо ли е тези хора да избират между това дали да са родители или да работят? Според мен изобщо не е така!
Работа за гарантиране на по-добри политики за помирение са в ръцете на всички (не само собственици на бизнес).
Няма съмнение, че помирението има голямо въздействие, не само сегашно, но и бъдещо, като оказва пряко въздействие върху възпитанието и образованието на нашите деца: възрастните на утрешния ден.IStock снимки
Чрез перспектива на бизнеса за съчетаване на професионалния и семейния живот - CEOE
В МСП и на свободна практика Почти шест от десет жени се отказват от професионалната си кариера като майки
При бебета и повече Увеличава процента на мъжете, които вземат отпуск, за да се грижат за децата си (и намалява този на жените), „аз не съм детегледачка“, баща обяснява защо не трябва да сме благодарни да поемем отговорност, докато мама не е, т.е. Никой не може да поиска тест за бременност, за да получи достъп до работа (ако се случи, докладвайте), Повече от 35 милиона деца под 5 години остават сами вкъщи, докато родителите им работят
