Опитът изглежда показва, че почти всички работещите родители ценят откриването на детски центрове по много положителен начин, за спокойствието да знаеш, че детето ти е близо, и за спестяването на време това води до това.
Когато виждам новини за компании, които създават дневни центрове за работниците си на работното си място, се чудя как това може да повлияе на броя на жертвите, отпуските, намаленията или децата, които отиват на детска градина.
И това, което ми е по-ясно и по този начин следва от преживяванията с грижите за децата на работното място е, че децата ще бъдат по-малко часове без родителите и родителите си, по-спокойни, Невъзможните квадранти вероятно ще влязат в историята, за да видят кой пристига в детската стая, преди да напусне бебето и все още има време да се захване на работа.
ако някои компании започнаха да отварят детски центрове за децата на своите работници, защото това за тях означава и ползи.
Въпреки че може би трябва да обмислят дали не би било по-изгодно да предлагат гъвкави графици (заедно с други мерки, които помагат на работниците да съгласуват професионалния и семейния живот).
Не ми харесва вариантът да бъде: или го вземаш в детска градина и работиш, или се грижиш за него и не работиш. Мисля, че има многобройни комбинации и това детско заведение в компанията може да бъде ценна помощ за онези майки и бащи, които решат да работят.
Гласувам за отглеждане на деца на работното място
Не работя във фирма, а в образователен център, но понякога колеги са коментирали колко добра "детска стая" може да работи за нас, особено дните на оценки, срещи или през юни, когато училището приключи (не дейностите в института).
Всъщност кой друг, който най-малко отвежда децата в института и там се редуваме, колкото можете да бъдете с тях. Със сигурност много пъти бих оценил, че на работното ми място е имало детски център, въпреки че това не би означавало връщане към работа.
Например този курс е задочен и за моята малка дъщеря се грижи цялото семейство сутрин. Но ако бабите и дядовците отидат на екскурзия, имаме нужда от помощ в понеделник и петък. Това означаваше много завои и главоболие, трансфери и телефонни обаждания, за да се намери подходящо място за престой на момиченцето. Няколко часа, понеделник и петък. И всичко това предварително знаейки тази нужда, с която имахме време да се организираме.
С детска стая на работа всичко щеше да е много по-просто, всъщност мисля, че ако я имах, дъщеря ми щеше да идва с мен много дни, бабите и дядовците ще си почиват и аз бих могъл да бъда с нея в свободното си време или в почивка.
Разсадници на работа и много други
Разбира се, това не е изключителна мярка за помирение и има много други, които твърдим като гъвкавост на времето, платен отпуск при спешни лични обстоятелства, марж за телекомуникация ... Опитът изглежда показва, че по-добри условия за съгласуване, по-добри работни резултати, а това не се постига само с мярка.
Не е нужно да сме роби на нашата работа, умоляваме за това, което системата ни оставя да се примирим, но изискваме повече мерки, които правят възможни и реални че жените, еднакво с мъжете, могат да работят и да се грижим за нашите семейства по приемлив начин.
И за това, очевидно, Дневните грижи не са универсално решение (но по-добре от нищо според мен), Да, мисля, че би означавало много ценна помощ за много бащи и майки, които са се върнали на работа, така че децата да са по-близо и да имат по-малко време в детската стая.
Не става въпрос да питате: детска стая да-детска стая не, заедно с работа да-работа не. Двойственост, която между другото изглежда само засяга жените, което означава, че докато това не се промени, те остават „второкласни“ работници.
Защо да не го обърнете и да потърсите по-добро качество при обстоятелствата? Мислиш ли това? разсадници на работа Биха ли накарали повече майки да „спрат да се грижат“ за децата си и да се върнат на работа? Ако искат или имат нужда да се върнат на работа, не е ли добре, че имат тази опция?
Снимки | PortableChurch и Redjar на Flickr
При бебета и повече | Mercadona и помирение, Супермаркетите Masymas възнаградени за съвместяване на личния и професионалния живот, работниците на Zara с намалено работно време съобщават за нередовни уволнения
