Да бъдеш жена и да имаш работа изглежда е проблем за много компании и често поради вида на работа и политиките на дружеството е проблем и за онези жени, които искат да бъдат майки, но в същото време искат да напредват професионално. Конкуренцията може да бъде жестока и когато една жена престане да работи, защото е майка, тя може да види как други жени или други мъже достигат позициите, за които ще се бори.
ябълка и Facebook Те са решили да дадат решение на работниците си, така че да не се налага да отсъстват, защото са майки, и те са решили плащайте за замразяването на вашите яйца, По този начин те могат да решат кога да бъдат майки без да се възпрепятства изпълнението на работата им или шансовете им да просперират професионално.
Но кой решава, жени или компании?
Те го обясняват в NBC и поради тона, с който журналистът казва, че изглежда като добра новина: Facebook вече плаща за замразяването на овулите на работниците си и Apple ще започне да прави това през януари, казват те, и това се вижда като полза, т.е. като акт, който и двете компании правят за доброто на жените.
Тази мярка попада в набор от права и ползи, които и двете компании имат за своите работници и се борят да гарантират, че всички в компанията са щастливи. Например, Когато работник във Facebook има дете, компанията му дава чек за бебе на стойност 4000 долара да го изразходваме както сметнат за добре.
Хайде, не се съмнявам, че и Apple, и Facebook са решили да помогнат на жените да бъдат равнопоставени с мъжете, така че да могат да развият кариерата си, без да ги прекъсват за това, че са майки, с най-добрите намерения. Изглежда обаче, че това Не жените решават по този начин кога да бъдат майки, а техните лидери, за избор на тази мярка, а не друга.
Колко разход е мярката
Лечението за замразяване на яйца струва 10 000 долара, към които след това трябва да добавите 500 долара за всяка година, че яйцата да останат замразени. Всъщност това е доста голям разход, така че компаниите са решили да поставят лимит: те ще покрият до 20 000 долара от лечението на всеки служител.
Априори изглежда достатъчно, но 10 000 долара покриват кръг от лечението и извличането на овула и експертите обикновено препоръчват да се извършат два кръга, за да бъдат спасени 20 яйца, само в случай че мухите. След това, когато жената иска да забременее, ще трябва да се подложи на лечение с ин витро оплождане.
Че жените са щастливи и искат да работят тук
Както казвам, с тази мярка те се преструват, че жените на компанията са щастливи и че са две компании с видни мъже, Талантливите жени имат още една причина да изберат да работят с тях.
Сега, доколко е правилна мярка и да аплодираме, предлагайки лечение на фертилитета на жени, които нямат проблеми да имат деца? Тоест, като компания, вие насърчавате жените да прекарват своята фертилна възраст, работейки за вас и тогава, когато телата им казват, че вече не могат да заченат за себе си, те имат деца благодарение на замразените си яйца.
Не знам, съгласен съм да насърчавам равните права между мъжете и жените, но също така съм съгласен да уважавам и разбирам разликата. Не би ли било по-добре да правим фирмени политики, в които жените могат да забременеят и да имат деца, без да загубят професионалния си статус? Не би ли било по-подходящо да се създадат мерки, чрез които една жена може да продължи да работи като майка на непълно работно време от дома, ако желае? Не би ли било по-егалитарно да не вземам решение относно повишенията, докато жената не се върне на работа?
Понеже нека изпаднем в ситуация, две жени и двама мъже се състезават за повишение и една от тях забременява преди разрешаването. Не би ли било честно да чакаме завръщането му на работа, за да вземе решение, вместо да се възкачи на един от двамата мъже или другата жена? Не би ли било по-логично да го направите по този начин, вместо да казвате на жените, не се притеснявайте, аз замразявам яйцата ви и по-късно ще бъдете майка?
Може би аз съм остарял, кажете ми дали това е така, но това да вкарам жени с обувки в работен свят, създаден от и за мъже, ми се струва доста укорително. Хайде, което не е нищо повече от извадка от това в полза на грешна еволюция на труда уважението към разликата между мъжете и жените се губи, Не жените трябва да се адаптират към системата, а системата трябва да се промени, за да се адаптира към жените.
И вижте, че с решения като това виждам, някои жени ще се насочат към компаниите и когато пристигнат на интервю за работа и ще видят, че са в детеродна възраст, ще кажат "Успокой се, още няма да съм майка. Замразих яйцата си" , За което може да получите „Чудесно. Нает. Ще имате деца, когато ви уволним.“
