Отбелязваме Световната седмица на кърменето под мотото "Кърмене и работа", път пълен с препятствия предвид малкото съоръжения, пред които са изправени майките, които искат да продължат да го правят след завръщането си на работа, но възможно.
Предстои дълъг път, много неща, които трябва да се направят и подобрят, за да могат майките да кърмят бебетата си по-дълго. Да видим какви майки имат нужда, за да направят кърменето и работата си възможна а не ентелехия.
Отпуск по майчинство от шест месеца
На първо място, СЗО и други организации препоръчват шест месеца изключително кърмене при поискване и след това се допълват с твърди храни в продължение на поне две години. Но как можете да кърмите всеки път, когато питате дали трябва да се отделите с часове от него, за да отидете на работа? Невъзможно. Чиста логика, нали?
Кърменето не е само храна. Той осигурява други неща, толкова необходими, колкото хранителни вещества за бебето. Освен това е контакт, топлина, мирис, близост, поглеждане, комфорт ... Най-доброто е за бебето както от хранителна гледна точка, така и разбира се, от афективно и имунологично ниво. Това е биологично злато, интелигентно вещество, което покрива нуждите на вашето бебе на всеки етап от растежа му.
Въпреки това компаниите и властите не разбират истинското значение на кърменето за обществото. И ако не искат да го гледат от социална и човешка гледна точка, освен ако не го разберат с цифри: удължаването на кърменето би спестило на здравната система милиони евро.
майки не трябва да се отказват от кърменето, за да се върнат на работа, а много от тях не, но с големи усилия. В Испания искаме от 32 години да удължим отпуска за майчинство до 32 седмици (можете да подпишете молбата тук), за да можете да предложите на бебето това, от което се нуждае за по-дълго време, както вашето мляко, така и грижите ви, дори ако сте работеща жена.
Бизнес подкрепа
Улеснете, че работещите майки могат да кърмят това не им прави услуга, С кърмата бебетата растат по-здравословно и отсъствията се намаляват в първите години от живота на детето, следователно в дългосрочен план това е полза.
Влияе и на производителността на компанията. Както коментира Кариса Ф. Етиен, директор на PAHO / WHO, „Работодателите също могат да се възползват от тези политики, тъй като тези политики ще доведат до по-щастливи, по-надеждни и продуктивни работници“.
И в подкрепата на компаниите можем също да включим поддръжка на работната среда, Не гледайте зле на майката, която отсъства да отиде да кърми бебето си или да отделя млякото. Жените се нуждаят от подкрепата на компанията, но и от компресията и чувствителността на своите партньори.
Гъвкавост на работния график
След като майката се върне на работа, изведнъж не може да се раздели с бебето си за прекалено много часове. И двамата все още трябва да са много близки, така че компаниите трябва да предлагат гъвкави графици, така че мама да може да прекарва повече време заедно.
Намаляването на работното време, оправданите отсъствия за кърмене и позволяването на майката да работи от вкъщи са някои решения, които компаниите трябва да предложат.
Адекватни пространства за отделяне на мляко
Майките не трябва да ходят във вана, за да се отцеди млякото. Това е неудобно, нехигиенично място. Бихте ли искали те да приготвят храната ви в баня? заслужавам прилично, чисто, тихо и удобно място за да извлекат храната, която ще дадат на бебетата си.
Компании с повече от 50 служители трябва да разполагат с подходящо оборудвани стаи за кърмене, а по-малките трябва да предлагат поне прилично и интимно пространство.
Съхранение или транспортиране на извлеченото мляко
След като се извлече, млякото изисква определени гаранции за консервиране, за да се гарантира, че ще пристигне в оптимални условия за бебето.
Компаниите трябва да имат хладилник, в който може да се съхранява мляко, или система за изпращане на извлеченото мляко до дома им, за да достигнат до бебето, както и IBM, който изпраща вкъщи млякото, което работниците им се извличат, когато пътуват за работа.
Детски центрове на работното място
Близостта на майката с бебето е от ключово значение през първите години от живота, така че в работата на мама имаше безопасно и адекватно място, където децата се грижат е мярка, която би улеснила кърменето много повече и ще позволи Майките работят много по-тихо и спокойно.
Това са някои от специфичните ресурси, които майките трябва да кърмят и да работят бебетата си, На глобално ниво са необходими истински политики за помирение за майчинство, които дават възможност на майките да вършат най-важната работа от живота си.
Ако компаниите, работодателите и властите могат да разберат това улеснява работещата майка, която обича бебето си, има полза за всички, може би нещата се променят. Пожелавам.
