Ikea току-що обяви какви ще са условията на нейните служители за следващите пет години, план, който включва подобрения за баланса между професионалния и личния живот и равенството, което е почти екзотично на испанския пазар на труда.
Що се отнася до помирението на семейството, отпускът по бащинство се увеличава от пет на седем седмици и по отношение на равенството между мъжете и жените се установява, че трябва да има 50% от всеки пол на ръководни позиции и че 60% от повишенията са за жени.
Помирителни мерки
Шведската мултинационална компания току-що представи своя "План за равенство", който ще бъде валиден за следващите пет години. Тя включва значително подобрение за помирението на семейството: седем седмици родителски отпуск, тоест две повече от току-що одобрени. И допълнение, което може да изглежда маловажно, но това е от решаващо значение за да се насладите на качествено време с деца: от служителите на Ikea няма да се изисква да отговарят на телефона, WhatsApps или имейли извън работния си график.
Положителна дискриминация
Тази шведска компания вече има доста висок процент жени мениджъри (40% срещу 60% мъже), но новото споразумение включва този процент да се увеличи до половината. По отношение на промоциите, които се случват в рамките на компанията, 60% от вътрешните промоции трябва да бъдат заети от жени.
Освен това комисията, отговаряща за спазването на това споразумение, ще бъде отговорна и за „провеждането на проучване на разликата в заплатите всяка година, за да се поддържа еднакво заплащане за работа с еднаква стойност“.
Протокол за жертви на насилие
Ако някой от служителите на компанията стана жертва на насилие, основано на пол, е създаден специален протокол, който включва икономически принос в случай, че жената трябва да промени адреса си, който ще достигне 100% за времето на нейното действие състояние на жертва на сексуално насилие.
Някакви попадения?
Само едно: тъй като ние помагаме в помирението, няма да навреди да увеличим отпуска за майчинство поне с шест месеца изключително кърмене, препоръчано от Световната здравна организация. Чудесно е, че семействата получават (доскоро) нелепо отпуск за бащинство, но не можем да забравим, че завръщането на работа е основната причина за изоставяне на кърменето и това има лесно решение: увеличаване на отпуска за майчинство до шест месеца.
Без да губите тази молба за оглед, достоен за аплодисменти седем седмично увеличение на отпуска по бащинство за служителите на тази мултинационална компания.
Via: Пет дни
При бебета и повече Бащин отпуск от 16 седмици, за да съответства на мъжа с жената, обезщетение или вреда ?, Примиряване на професионалния и семейния живот: дълъг път
