Социалният съд номер 1 на Логроньо издаде благоприятно решение на работник с молба за а намаляване на работния ден и фиксирана смяна сутрин, за да се грижите за малкото си дете, Първоначално компанията му бе отказала част от това право, изведена от организационни причини, но сега трябва да се съобрази с присъдата.
Тази новина ни напомня за друга много подобна, която също се случи в Логроньо преди няколко месеца, но този път с участието на жена. И в двата случая правото на грижа за малолетни деца е надделяло над всички други корпоративни организационни критерии.
Компанията не иска да назначи фиксирана смяна
Както обяснява Съюзът на работниците (USO) в прессъобщение, работникът е поискал намаляване на осма от работния му ден във фиксирана сутрешна смяна, т.е. като е обичайният му график за въртящи смени сутрин, следобед и вечер.
Компанията, която не е имал в своята работна сила нито един работник в ситуация на намалено работно време, първоначално се съгласи да намалява един час на ден въз основа на работната си смяна, но отрече фиксираната промяна на сутрешна смяна, отнасяща се до "организационни проблеми".
Мъжът реши да се откаже и съдът на Логроньо го доказа, както в други предишни случаи съдилищата в Навара, Сантандер и Ла Риоха. Сега работникът ще може да избере фиксираната смяна, която желае, с включено намаляване на работното време. Компанията ще трябва да се съобрази с присъдата, тъй като няма прибягване.
„Видно е, че това няма реален проблем с реорганизацията на производствените линии, така че съдебното решение счита личното положение на работника за безразлично, тъй като няма сблъсък на интереси, в смисъл, който се изисква от правна и юридическа гледна точка "- обясни Изабел Серажерия, секретар на USO La Rioja.
За Съюза на работниците това изречение е много важна стъпка "за правото на помирение на личен, семеен и трудов живот преобладава относно лъжливите организационни проблеми, за които твърдят много компании, за да не се даде адаптация, поискана от работниците ".
Съвместна отговорност и помирение
Както коментирахме в началото, не е първият път, когато повтаряме подобни изречения, когато някои компании са принудени да реорганизират работната си сила, така че техните работници да упражнят правото си на примирете работата и личния живот.
А липсата на помирение е един от основните проблеми, с които се сблъскват повечето работещи майки и бащи, много от които трябва да се откажат от професионалната си кариера, за да се грижат за децата си.Има компании, които малко по малко постигат значителен напредък в помирението, например примера на Ikea, който наскоро обяви подобрения в условията на труд на своите служители, също увеличаване на отпуска за бащинство до седем седмици, вместо петте, установени със закон.
Въпреки този напредък, реалността е, че у нас остава много да се направи. Защото сме го казвали на няколко пъти, но решението не се случва чрез отваряне на повече разсадници или намаляване на разходите за обучение, нито е така бъдете принудени да се откажем от професионалната кариера, когато станем родители.
Първоначалното решение би било да се разшири отпускът по бащинство и майчинство, за да съответства на този на други европейски страни, да се позволят гъвкави графици и смени в компаниите и да се насърчи работата в мрежа.
Но според мен всички тези трудови реформи също трябва да бъдат придружени от промяна на бизнес манталитета което насърчава равенството и съвместната отговорност между майките и бащите по въпросите на помирението: защото отглеждането на дете е въпрос на две.
IStock Photos
ИЗПОЛЗВАНЕ
В МСП и самостоятелно заети лица Почти шест от десет жени се отказват от професионалната си кариера като майки, предлага ли телекомуникацията решението на проблемите на помирение?
В „Бебета и повече справедливост“ позволява на майка, която работеше на смени, да избере фиксиран график, за да се грижи за детето си. Не искаме повече детски ясли, а по-добри политики на помирение и по-широк отпуск по майчинство и бащинство, напредък в помирението: войник няма да има Какво да направите охрана или маневри, за да се грижите за дъщеря си, Удължаването на пет седмици отпуск по бащинство е одобрено, Съгласуване на професионалния и семейния живот: дълъг път
