Испания е демократична страна, можем да кажем, че нашият жизнен стандарт е напълно приемлив и че правата на хората са минимално гарантирани, въпреки че понякога новините могат да ни накарат да повярваме, че не е така.
Понякога споменахме, че има известна трудова дискриминация от страна на компанията, когато една жена е бременна, и доказателство за това е онова, което наскоро беше обявено, а решение на Конституционния съд вече е издадено в случая на бъдеща майка, която беше уволнена от компанията когато съобщи, че чака бебе.
Въпреки че в началото компанията беше оправдана с аргументирането на други причини за уволнението, истината е, че Конституционният съд е отменил посоченото уволнение, тъй като разбира, че компанията е дискриминирала служителката заради секса и последвалите новини за бременността, тъй като те не съществували Обосновани причини като трудови грешки да бъдат уволнени. Компанията в нито един момент не може да докаже поддържаните факти и това предизвика уволнението на бъдещата майка. Това не е изолиран случай, въпреки че ако един от малкото докладвани такива ситуации трябва да бъде докладван, това ще бъде единственият начин за борба с дискриминацията и защита на правата на бъдещите майки.
