МОЖЕМ ДА ПРЕДЛОЖИМ ДА РАЗШИРИМ РАЗРЕШЕНИЕТО ЗА КЪРМЕНЕ ОТ ДЕВЕТ МЕСЕЦА ДО ЕДНА ГОДИНА И ДВАМАТА РОДИТЕЛИ ДА МОГАТ ДА МУ СЕ НАСЛАДЯТ

Унидос Подемос представи вчера предложение за закон за съвместно отговорно работно време, което предлага удължете отпуска за кърмене от настоящите девет месеца, до първата година от живота на бебето. Освен това той иска това право на работниците да бъде „дублирано“, т.е. на които майката и бащата могат да се радват.

С това дублиране на разрешителното лилавото обучение има за цел да продължи напредването си по въпросите на съвместната отговорност между мъжете и жените.

От девет месеца до една година и се удвои

на разрешение за кърмене Той е регламентиран в член 37.4 от Устава на работниците и право на работника е да намали работния си ден с половин час в края на деня, да отсъства с един час или да натрупа това разрешение в работно време. докато вашето бебе навърши девет месеца.

С предложението на закона можем, продължителността на разрешението за кърмене ще бъде удължена до първата година от живота.

Понастоящем и както е посочено в Устава на работниците, разрешението за кърмене може да се ползва само от един от двамата родители, нещо, което Podemos също иска да промени със своя предложен закон, като включва дублирането на това право и това и двамата родители могат да получат достъп до разрешителното и да му се насладят едновременно.

Както обяснихме, това двуличие няма да е насочено към улесняване на естественото кърмене, а по-скоро към насърчаване на разпределението на отговорността между жените и мъжете.

При бебета и повече # BajaDeMaternidadDignaYA, движението, което изисква по-широко разрешение за майките, към което се присъединяваме

Тези инициативи ще бъдат добавени към други включени предложения, като например:

Дублиране на разрешителното, също и в случай, че новороденото се нуждае от хоспитализация в рамките на три месеца след раждането.
Промени в намаляването на работното време за отглеждане на деца, както и създаването на един отпуск за семейни грижи.
Преформулиране на работа на непълно работно време.
Забрана за уволнение на бременни работнички, кърмене или отпуск по майчинство.

Както обявихме, тези предложения са насочени към създаване на механизми, които улесняват и благоприятстват помирението и съвместната отговорност и биха променили Устава на работниците и Общия закон за социално осигуряване.

Съответствие и равенство

През юни миналата година Unidos Podemos представи предложен закон приравняване на отпуск по майчинство и бащинство на 16 седмици, като мярка за насърчаване на отговорността в грижите за деца. Това предложение беше одобрено единодушно от всички парламентарни групи.

При бебета и повече отпуск за майчинство и бащинство от 16 равни и непрехвърляеми седмици: Предложението на Podemos пристига днес на конгреса. С дублирането на лиценза за кърмене Podemos възнамерява да подкрепи участието на родителите в грижите за бебета, до същата степен, че майките, за да не търпят трудова дискриминация.

Без съмнение Това предложение е важна стъпка за работещите майкии всеки напредък, постигнат по отношение на равенството и отговорността в грижите за децата, винаги ще бъде добре дошъл. Но според мен все още има начин да се защити правата на бебето.

Тези права на първо място ще преминат през удължаване на отпуска за майчинство до поне шест месеца, така че ако майката е избрала да кърми, тя може да осигурете изключително кърмене през това време, препоръчано от СЗО.

А когато майката се присъедини към работата е важно, ако желае, можете да продължите да кърмите детето си без физически или административни пречки; с подкрепата на вашата компания и с необходимите мерки и инструменти за улесняване на това право на майката и бебето.