Миналия юни можехме да представим предложение за закон в Конгреса на депутатите, така че отпускът по бащинство и майчинство да е равен до 16 седмици, непрехвърлим и 100% възнаграждение. Предложението, което имаше единодушната подкрепа на всички политически сили, е в парламентарния процес и се очаква скоро да бъде одобрен.
Изравняването на двете разрешителни породи голям социален дебат, От една страна, тези, които вярват, че е важна стъпка за благоприятно помирение на семейството и съотговорност. От друга страна, тези, които твърдят, че мъжете и жените са биологично различни, в допълнение към тази мярка не се обръща внимание на нуждите на бебето или правата, които майките претендират толкова дълго време. След това ще анализираме в дълбочина и двете позиции.
В полза на удължаване на отпуска по майчинство
Испанската асоциация по педиатрия за първична грижа
Първите, които се представиха след обявяването на предложението, беше Испанската асоциация по педиатрия за първична грижа (AEPap), която издаде официално изявление, в което се твърди, че приоритетът не трябва да бъде изравняването на двете разрешителни, но удължаването на отпуска за майчинство до минимум шест месеца, с цел насърчаване на изключителното кърмене до това време, както препоръчва СЗО.
При бебета и повече Според AEPap, отпускът по майчинство трябва да бъде удължен до поне шест месецаAEPap счита за полезно удължаването на отпуска за бащинство (понастоящем определено за пет седмици), но предлага те да бъдат прехвърляеми, ако и двамата родители желаят, и да могат да се ползват последователно, а не едновременно.
реклама„Когато разглеждаме законодателство по този въпрос, ние считаме това приоритетната цел трябва да бъде разширяването на разрешението за майките за най-малко шест месеца и че родителските лицензи могат да се прехвърлят, И двете трябва да бъдат възнаградени. "
„Ако изменението на законодателството не отразява този аспект, испанските майки няма да виждат отпуска си удължен за един ден и ще продължат да бъдат, заедно с малтийските, европейски майки с по-малко време за платен отпуск“
Майки, акушерки и други професионалисти
От друга страна, преди няколко дни присъствахме на движението в социалните медии, #BajaDeMaternidadDignaYA, при което много майки, акушерки, консултанти по кърмене и други професионалисти подкрепяха удължаването на отпуск по майчинство.
При бебета и повече # BajaDeMaternidadDignaYA, движението, което изисква по-широко разрешително за майките, към което се присъединяваме към Algege, че мъжете и жените не са физиологично равни и които раждат, кърмят и преминават през след раждането е майката , затова е от съществено значение да предприемете мерки, насочени към предоставяне на достойно разрешение за жените, както и възможността за свободно организиране с партньора си.Но в допълнение, те се фокусират и върху бебето, което те смятат за това страхотно забравен в този дебат, тъй като биологично се нуждае от майка си:
"Екстрогестацията продължава девет месеца, а не 16 седмици. И по това време, което се нуждае от бебето, е майка му. Възмутително е, че страна не предприема мерки за гарантират благосъстоянието на бебетата; мерки, които трябва спешно да разширят отпуска по майчинство и да намерят решения, за да може майката да се чувства добре обгрижвана и защитена от обществото, за да се съсредоточи върху грижите за своето бебе “- казва консултантката по лактация и родителство Изабел Фернандес.
От своя страна, от платформата Петра на феминистките майки се ангажират да свобода на семействата да се организират и за удължаване на отпуска по майчинство; право, което майките претендират от много години:
"Считаме настоящото положение на испанските майки за несправедливо, до опашката на Европа в наличното време на платен лиценз. Тази ситуация ще се превърне в истинска жалба за жените, ако се приложат равни и непрехвърляеми разрешителни, тъй като тогава испанските мъже ще имат най-дългия непреходен и платен родителски отпуск в Европа. Ние се стремим родителските отпуски да са в тон с съществуващите в европейските страни с напреднали социални политики, характеризиращи се с преносимост и които дават приоритет на свободата на семействата да се организират "
В полза на приравняване на двете разрешителни
От другата страна на баланса са тези, които залагат на изравняването на двете разрешителни като форма на насърчават съвместната отговорност в грижите за децата (насърчаване на родителите да участват в грижите за бебетата в същата степен, както майките) и да предотвратят жените да страдат от дискриминация в рамките на пазара на труда, като стават майки.
Освен това те смятат, че с удължаването на отпуска за бащинство от настоящите пет седмици до предложените 16 седмици майката също ще се възползва, тъй като може да разчита на помощ за по-дълъг период от време, за да се възстанови физически от бременността и раждането.
Политически партии
Гражданите беше първата политическа партия, която се позиционира в полза на съвпадение на отпуска по майчинство и бащинство. въпреки че в предложението си те дадоха възможност на родителите да прехвърлят разрешителните си, след задължителен период от десет седмици за всеки.
При бебетата и повече гражданите искат да увеличат отпуска по бащинство и майчинство по закон до 34 седмициМалко след това предложенията на Unidos Podemos (които споменахме в началото) и подкрепата на президента на правителството Педро Санчес, който също заложи на универсализацията на образованието от нула до три години като помирителна мярка.
Клубът на лошите майки
Сред решенията в помощ на помирение и съвместна отговорност предложен от Клуба на лошите майки, е изравняването и непреносимостта на двете разрешителни; мярка, която Клубът изпрати на президента на правителството миналия октомври, в надпреварата #YonoRenuncio.
Платформа за равни и непрехвърляеми разрешения за раждане и осиновяване
За да се изиска това право и да се предложат законодателни реформи, се роди „Платформата за равни и непрехвърляеми разрешения за раждане и осиновяване“ (PPiiNA), където бащите, майките и професионалистите се ангажират да изравняване на разрешителните и че те не могат да се прехвърлят, така че мъжете да бъдат еднакво включени в семейните задачи, а жените да не търпят дискриминация по време на работа.
Асоциации на родители
Испанската асоциация на родителите на развод (Asepadi) и асоциацията SOS Papá също подкрепят съгласуването на разрешителните, тъй като считат, че дискриминационно е бащите да имат по-малко време от майките Да отглеждаш децата си.
По този начин, по отношение на допускането до Конституционния съд за разглеждане на жалба, подадена от PPiiNA, който счита за дискриминационен, че отпускът по бащинство е по-нисък от този на майчинството, Asepadi заяви следното:
"Това е решение от огромно значение. Първо, защото Конституционният съд допуска само един процент от ресурсите на amparo, които получава. И второ, защото това е основна стъпка за прекратяване на историческа дискриминация, която няма смисъл в настоящата среда за равенство между половете за което обществото твърди “.
"Това е пагубно за бащата, на когото има извадени възможности за възпитанието и установяването на връзката със сина му през първите месеци от живота. В среда, в която споделеното попечителство напредва неудържимо, това е спешна и необходима промяна." ,
При бебета и повече Не е дискриминационно отпускът по бащинство продължава по-малко от отпуска по майчинство: конституционното решение така диктуваВажно е да се търсят мерки, които улесняват помиряването на семейството и съотговорността между мъжете и жените и няма съмнение, че отпуск по майчинство и отпуск по бащинство са важен момент, който трябва да се вземе предвид, Но съдейки по мненията, че малко по малко се запознаваме както от организации, така и от професионалисти, асоциации и отделни лица, предстои ни много дебати!
