Компанията Mercadona ще има нов колективен договор, който ще влезе в сила на 1 януари 2019 г. и това ще включва мерки, които подобряват политиката на помирение на нейните работници, с по-дълъг отпуск по бащинство и удължен отпуск за отглеждане на деца.
Способността да съвместява професионалния и личния живот обикновено е една от най-големите проблеми на всички работници и според последния доклад, публикуван от CEOE, като цяло у нас има дълъг път. Следователно, това е важна стъпка Компании като Mercadona или Ikea поемат инициативата с мерки, които насърчават помирението.
Новото споразумение за Mercadona
Вчера Mercadona публикува новото си дружествено споразумение, което ще влезе в сила през следващата година и включва увеличение на заплатите, свързано с IPC, и подобрения в политиката на помирение на своите работници.
По този начин родителите ще имат а седем седмичен отпуск по бащинство (вместо петте седмици, които са в сила понастоящем от закона), и a удължаване на отпуска за отглеждане на деца до 12 години (в предишното си споразумение отпускът беше до осем години).
В отпуск за бебета и други деца: всичко, което трябва да знаете, преди да го поискатеОсвен това работниците, които са се възползвали от намаляване на работното време за отглеждане на деца (до 12 години), могат да поискат, когато това намаление изтича, работете на непълно работно време, докато детето навърши 15 години.
Други промени, насочени към подобряване на политиката за съвместяване на компанията, се фокусират върху контрола на броя на работните часове. В тази връзка служителите не могат да работят повече от десет часа на дени тези десетчасови дни могат да се дават само два дни в седмицата.
Споразумението, което е подписано със синдикатите CCOO и UGT, ще бъде валидно пет години и ще засегне 84 000 работници на компанията.
Дълъг път по отношение на помирението
Mercadona Това не е първата компания, която реши да разреши въпроса за съгласуването на работата в съгласие от неговите работници. Преди няколко месеца Ikea обяви подобни мерки, като удължи отпуска за бащинство до седем седмици и изравни броя на ръководните длъжности, заети от мъже и жени.
И работещите родители имат късмета и в страната на баските, тъй като правителството на тази общност изготви указ за помощ за помирение, който ще доведе до удължаване на отпуска по бащинство до 16 седмици, мярка, която се смята за ефективна в последното тримесечие на 2019г.
Няма съмнение в това тези мерки представляват важна стъпка за работницитеи се оценява, че се търсят подобрения в помирението, които засягат отпуска за отглеждане на деца, намаляване на работното време и отпуска по бащинство. Но лично все още ми липсва, че тези подобрения са насочени към удължаване на отпуска по майчинство.
И в наши дни Испанските майки имат само 16 седмици почивка, време, което според AEPap трябва да отнеме най-малко шест месеца, за да се осигури изключително кърмене за времето, препоръчано от СЗО.
При бебета и повече почти половината испански майки все още имат проблеми с съвместяването на кърменето и работата далеч от домаНо за момента изглежда, че нито правителството (което работи по изравняването на двете разрешителни), нито бизнесмените обмислят подобряване на условията за отпуск по майчинство, И въпреки че ние настояваме, че всеки напредък в политиките за помирение винаги е добре дошъл, няма да се уморим да си спомняме значението, което има за бебето, отпускът по майчинство да бъде удължен и един ден ще можем да приравним много от нашите европейски съседи.
Via El País
