Разрешението за кърмене се състои в възможността да можете да отсъствате един час от работа, когато имате дете, да можете да разделите посочения час на две части от 30 минути. В случай, че искате да намалите деня, това разрешение се намалява на половин час (ако искате да започнете по-късно или да приключите по-рано). Това разрешение трае, докато бебето навърши 9 месеца и към днешна дата може да бъде поискано както от майката, така и от бащата, стига и двете да са заети.
Ако майката е била автономна, ако е взела отпуск или ако бащата не е работил, тя няма право на това, въпреки това през октомври Съдът на Европейския съюз заяви, че испанският закон е дискриминационен и правителството реши да реши този въпрос. изменение на Устава на работниците.
От тази промяна и това е добрата новина, родителите също могат да поискат лиценз за кърмене независимо от трудовия статус на майката.
Очевидно съдът в Люксембург прецени, че испанският закон може да накара самостоятелно заетата майка да ограничи своята професионална дейност, като се грижи само за бебето си, без да може да получи помощ от бащата.
С новата наредба законът ще говори неразбираемо за „работници“ и „работници“, тъй като сега казва само „работникът“ и ще посочва, че това е „индивидуално право“ и на двамата родители. Ако и двамата родители работят, те могат да се ползват или от лиценза за кърмене. Ако е нает само един от двамата Можете също да поискате разрешение, независимо дали е мъж или жена.
Истината е, че изглежда добра новина за всички родители, че започваме да се съобразяваме с грижите за бебетата, дори когато те вече са на няколко месеца. Сега би било необходимо само в търсенето на равенство да не останат там и да ни позволят също да вземем отпуск по майчинство от 16 седмици, когато майката например не работи, или да ни изравнят в отпуска си до 16 седмици. Въпреки че постове да питам, почти предпочитам да ни оставят такива, каквито сме и сме за увеличаване на отпуска по майчинство, което е нелепо още повече.
