Ясно е, че законите са тълкувателни и че когато има съмнения, за това са съдиите, да изрекат какво означават законът или правилата и въпреки че в много случаи изглежда, че те не са в полза на „слабите“, а на фирмите , има моменти, че да, това справедливост работи.
Това се случи в Хуелва, където Социалният съд номер 1 е признало правото на разрешение за лактация на родител, да отсъства от работа и да храни вашето бебе, въпреки че майката на бебето е безработна.
Съдът, прескачайки споразумението
Очевидно, както е обяснено в ABC, всичко идва от жалба, подадена от Федерацията на работниците в промишлеността и селското стопанство (Fitag-UGT) срещу член 59 от колективния трудов договор на CEPSA, който гласи, че работниците ще имат право на един час липса на работа поради кърмене, докато бебето навърши девет месеца. Това разрешение може да бъде ползвано взаимозаменяемо от майката или бащата и е възложено в случай че двете работят.
Съдът, от друга страна, счита, че лицензът за кърмене е индивидуално право и практиката не трябва да има значение, ако един от двамата родители не работи. Хайде, те смятат за несправедливо работникът да бъде лишен от възможността да се ползва от индивидуалното си право да храни бебето, защото партньорът му не развива дейност за някой друг. Бих отрекъл такова право само в случай, че двойката вече се ползва с това разрешение, тоест те потвърждават това и бащата, или майката могат да вземат разрешение за кърмене, да работят или не двойката, но те не могат да го хванат едновременно.
Решението прескача нормата на споразумението CEPSA, която много ясно казва, че „може да се ползва взаимозаменяемо от майката или бащата, в случай че двете работят“. Сега споразумението вероятно е малко старо, тъй като миналата година правителството реши, че е така, за да могат родителите да имат такова разрешение, независимо от положението на майката.
А отпускът за майчинство и бащинство?
Струва ми се идеално, че съдията не успява в полза на работника, очевидно, но се питам: и ниският по рождение, не трябва ли това да е и индивидуално право? Когато се родиха децата ми, работех, но жена ми беше без работа. Тя не би могла да се възползва от отпуск по майчинство и, ако не я има, не можех и аз (бащата може да се ползва отпуск за бащинство до 16 седмици от бебето, ако майката я отхвърли). Трябва да направя консултацията, тъй като бих искал да бъда с децата си до почти четири месеца живот, особено когато се родиха вторият и третият, че присъствието ми щеше да е чудесно, за да помогна вкъщи. Но те ми казаха не, това Не пипах, защото жена ми не работеше.
Кой знае, може би скоро ще разгледа 16-седмичния отпуск като право на майката или бащата и че това, че майката не работи, не кара бащата да не му се наслаждава от своя страна. Можете ли да си представите?
