Преразгледахме европейските политики, свързани с отпуска по бащинство и майчинство и истината е, че почти не сме виждали никаква промяна, в състояние да кажем, че в общи линии всичко остава същото като преди 4 години. Като цяло отпускът по майчинство все още е по-малък от шест месеца (цифра, която определяме като тази, маркирана от СЗО като препоръчителна) и разликата между нея и отпуска по бащинство остава бездна, която изглежда все по-непреодолима.
Има уважавани изключения, като например скандинавските страни, особено в политиките, когато става въпрос за изравняване на отпуск по бащинство и майчинство и за даване на знанието на мъжете за достъпа им до тях, но предстои да се направи още много. Точно така отпуск по майчинство и бащинство в Европа.
Няма забележими промени в политиката на европейските държави през последните четири години
Както видяхме, в държавите от Европейския съюз не се подобри отпуска по майчинство и бащинство. Те все още са съседите ни, най-отдалечени от север, Швеция, Финландия и Норвегия тези, които имат по-топли политики в това отношение, докато страната ни продължава в студена зона, на осмо място от опашката.
Значи имаме тогава това Швеция, с 480 дни (16 месеца), споделяни между баща и майка и получаващи 80% до 390 дни. Бащата има задължението да отнеме поне 60 дни плюс 10 работни дни от раждането.
Норвегия, с 392 дни (56 седмици) при 80% или 322 дни (46 седмици) на 100%. Бащата има право на 70 дни помощ (10 седмици), като получава 100% от заплатата си. Майката е длъжна да вземе 21 дни преди раждането и 42 дни след раждането, а останалата част може да бъде споделена с бащата.
В Испания, майката е на 16 седмици 100% платен отпуск, разширяващ се до още две седмици за всяко дете, от второто, ако е многократно раждане, и в случай на увреждане на бебето. Това право може да бъде упражнено и в случаите на осиновяване и приемна грижа, независимо дали са постоянни или временни, при условие че децата са под шест години. От тези 16 седмици, първите 6 са задължителни за майката, докато останалите 10 седмици могат да се споделят между бащата и майката едновременно или последователно.
Баща има 2 дни на раждане плюс 13 дни, което може да бъде 15 дни при многократно раждане и 20 при многодетни семейства.
На опашката са страни като Турция, Швейцария (и двете със 112 дни за майката и 3 за бащата), Латвия (112 дни за майката, 10 за бащата), Кипър (само 112 дни за майката), Белгия (105 дни майката и 10 бащата), Словения (84 дни за майката и 11 за бащата) и Лихтенщайн (само 56 дни за майката).
Светлините
Открояваме Швеция, където правителството отдавна насърчава родителите да ползват родителски отпуск заедно с партньорите си или да заемат мястото им, след като приключат своето. Без съмнение чудесен пример за следване.
В други страни като Германия, Австралия, Словакия, Франция, Норвегия и Полша положителните промени в политиките са насърчавани в полза на съчетаването на семейния и професионалния живот, повишавайки нивото на подкрепа за семействата по време на кризата и улеснявайки достъпа до образование и грижи в ранна детска възраст.
Сенките
в Испания, Литва и Румъния „Намерени са тактики за натиск за бременни работнички и скорошни майки, като тормоз, за да ги накарат да се откажат.“
в Хърватия, Гърция, Италия и Португалия използването на „празни оставки“, тоест писмо за оставка без дата, че работниците са принудени да подпишат по време на наемането на работа и че се използва, за да ги оставят без работа в случай на бременност, дългосрочно заболяване или семейни задължения.
Влиянието на икономическата криза означава, че през Гърция, Латвия и Румъния, Намаляването на минималната заплата или отслабването на системата за колективно договаряне, следствие от новите закони, приети след мерките за фискална консолидация, влошават нивото на обезщетенията за майчинство.
Някои въпроси относно отпуска по майчинство
Ако работникът е в отпуск поради риск по време на бременност, каква икономическа полза съответства на нея?
Ако работното място може да представлява опасност за бременността, имате право на 100% намаление на социалните помощи.
Ако работникът е научил, че е бременна и току-що е започнал работа в нова компания и е на изпитателен срок. Може ли компанията да ви уволни, защото сте бременна? Ако правите какво можете да направите?
Ако се докаже, че уволнението или невъзстановяването или наемането на работа е било по причини, свързани с бременността, се счита за дискриминационно уволнение на основание майчинство и следователно това би било нищожно уволнение.
Винаги ли се събира обезщетението за майчинство и бащинство?
Не, за да можете да го таксувате, трябва да се спазват определени изисквания.
В Испания отпускът по майчинство не зависи от броя на отработените дни, тоест те „принадлежат“ на нас, защото сме били майки или бащи, но за да получим обезщетение за майчинство, като бащинство, е необходимо са цитирали поне за 180 дни (половин година) през последните пет години. Въпреки това, в десетте седмици отпуск по майчинство, които могат да се споделят, те могат да бъдат прехвърлени на партньора ви, ако той отговаря на изискванията и той е този, който начислява обезщетението, въпреки че това изобщо не е от полза за майката, която ще види как има Трябва да се отделите от бебето си много по-рано от очакваното, но това може да е единственият вариант в случаите, когато икономическата ситуация не се препоръчва.
Има изключения майките под 21 години да получават 45-дневна помощ, дори и да не са направили вноска, стига да бъдат освободени от социално осигуряване, а майките между 21 и 26 години трябва само да са допринесли 90 дни, за да получат обезщетението.
Ами ако майката е автономна?
Майките, които работят като свободни лица, ще бъдат освободени от заплащане на размера на социалното осигуряване през 16 седмици отпуск по майчинство, както и на ставките на лицето, което го замества.
А извън Европа?
Ами бихме могли да кажем, че има всичко, както във фармацията. Така например САЩ не признава правото на майката на обезщетение за майчинство, но ако неплатен отпуск до 12 месеца, в който служителят има право да запази работата си и ако не е възможно, се върнете към подобна. По отношение на обезщетението има някои щати като Калифорния, Хаваи, Ню Джърси, Ню Йорк, Роуд Айлънд, Общността на Пуерто Рико, които имат политики за икономическа подкрепа, както и някои сектори като железопътната линия. Но като правило повечето политики от този тип те се ръководят от частна застраховка и преговори с компании.
- в Канада Може да достигне до 50 седмици.
- в Южна Африка Това е 16 седмици, въпреки че само 60% от заплатата.
- в Ангола и Афганистан Това е три месеца на 100% от заплатата.
- в Австралия Официална полза няма, но има „чекове за бебета“, които могат да бъдат еквивалентни на обикновена субсидия.
В Южна Америка:
- Бразилия: 120 дни за майката и 5 дни за бащата.
- Чили: 14 седмици за майката и 5 дни за бащата.
- Венецуела: 14 седмици за майката и 2 седмици разрешение за бащата.
- Еквадор: 12 седмици за майката и 25 дни за бащата.
- Мексико: 12 седмици за майката.
- Куба: 18 седмици за майката.
Равенство между баща и майка. Не всичко се състои в отпуск по майчинство
Все още има малко държави, които имат еднакви или повече или по-малко равни периоди на отпуск за майка и баща. Като цяло има много изразени разлики, като бащата е най-лошият безработен в повечето случаи, - с изключение на Австрия, в която има повече дни от майката, нещо, което все още не разбираме и което би могло да бъде печатна грешка в превода.
Сред държавите в Европа с по-егалитарни политики можем да отбележим:
- Швеция: 480 дни за баща и майка.
- Румъния: 126 дни за баща и майка.
- Германия: До 98 дни за баща и майка.
- Исландия: и двамата имат 90 дни при 80 процента + 90 дни за споделяне с бащата / майката.
Когато бебето пристигне на света, той се нуждае от майка си, която ще бъде негов основен гарант, но съществуването на семейното ядро също е важно, така че и майката, и бебето да бъдат обвити от партньора си. Ето защо е необходимо да се вземат мерки за приравняване на родителския отпуск с отпуска по майчинство без това сравнение да е в ущърб на първото, Отпуск по майчинство от 6 месеца, но бащин от 2 седмици причинява само неравенства, на работното място жената е направена да бъде разглеждана от работодателя като "проблем", а по отношение на мъжа генерира неравенство, отделяйки това от сина си и работата му като подкрепа и допълване на майката.
Завършваме с таблица, където ви показваме как са разрешителните в европейските страни.
При бебета и още | Отпуск по майчинство и бащинство в Европа
