Социалният съд № 1 на Логроньо току-що издаде присъда, с която признава жена, която е работила на въртеливи смени в супермаркет, изберете фиксиран и намален работен график, за да се грижите за детето си.
За Съюза на труда (USO) присъдата представлява много важна стъпка за работещите майки и бащи, тъй като тя ясно установява разпространение на правото на грижа за малолетни деца над всички други организационни критерии на компанията.
Според Europa Press, жалбоподателят е жена, която работи за веригата супермаркети Champion във въртящи се смени от 2007 г. В продължение на седмица, от понеделник до събота, работех в сутрешната смяна, а следващата седмица се пренасочих към следобедната смяна.
От законен настойник на непълнолетно лице той поиска да намали работния си ден от 40 часа седмично на 34, т.е. също иска фиксиран график от 08:00 до 14:00 часа от понеделник до петък, от 10:00 до 14:00 часа в събота и неделя и празници, които се прилагат.
Но компанията отказа, твърдейки това поради правни и организационни причини те не можеха да назначат фиксирана смяна и че денят трябва да бъде намален, като се следва въртящата се смяна, съответстваща на всяка седмица.
Жената реши да денонсира и съдът на Логроньо доказа своето право, като може да избере фиксираната смяна, която иска с включено намалено работно време. Оттогава компанията ще трябва да спазва присъдата Прибягване няма.
Право на работника ... и на детето
Съдът цитира решение на Върховния съд, в което се посочва това „В случаите на намалено работно време от страна на законните настойници има тенденция да се защити не само правото на работниците да съгласуват своя трудов и семеен живот, но и собствения интерес на детето да получи възможно най-добрата грижа.“
това не е първата компания, обвързана от съдилищата за да позволят семейното помирение на своите работници. През 2011 г. се срещнахме чрез вестник El País на случай на мъж, който е работил в резиденция със специално образование в Паленсия, който е поискал няколко пъти да работи във фиксирана нощна смяна, за да съчетае остатъка от деня Грижа за вашите деца.
След множество откази Конституционният съд постанови решение в своя полза, засилване на задължението за защита на семейството и децата над организацията на работаи предотвратяване на трудовата дискриминация на семейни основания.
През цялата си професионална кариера съм се сблъсквал компании, за които семейното помирение на техните работници е „нещо от другите“, Фирми с ограничено работно време, задължителни пътувания през почивните дни и малко или никакви възможности да поискат намаляване на работното време, без да свършват в светлината на прожекторите.
Следователно, когато случаи като тези се разкриват, виждам важността, която трябва да има всички работници продължават да гребят в една и съща посока:
налагане на правото ни да съвместяваме професионалния и семейния живот,
да можем да се изразяваме свободно в интервю за работа, без да се страхуваме от това личното ни положение може да ни обуслови,
и най-вече, предлагайки на нашите деца възможността да растат с техните родители наблизо, като същевременно развиваме професионалната си кариера.
Защото вече сме го казвали на няколко пъти, но решението е да не се отварят повече детски ясли или по-ниски разходи за обучение, нито е, че жените трябва да се откажат от професионалната си кариера, когато станем майки, или трябва да Правете мъже, като ставате бащи.
Първоначалното решение би било да се разшири отпускът по бащинство и майчинство, за да съответства на този на други европейски страни, да се позволи гъвкав график на фирмите и да се започне серия от трудови реформи, които гарантират, че работещите майки и бащите имат време също да се грижат за своите семейство.
IStock снимки
Via Europa Press
В МСП и самостоятелно заети лица Почти шест от десет жени се отказват от професионалната си кариера като майки, гъвкави часове, служители в полза и компания също, но с нюанси
В „Бебета и повече“ кои са основните пречки семействата да имат повече деца? Иберия е глобен за това, че изисква тест за бременност за амбициозни хостеси, преди да ги наеме, и кой се грижи за децата? разсадници, но по-добри политики на помирение и по-широк отпуск по майчинство и бащинство
