Безспорно е, че практически всички политици, компании, организации и т.н. проповядват, че равенството между жените и мъжете присъства в нашето общество, тъй като примери са най-голям брой жени в парламента или други длъжности, които могат да заемат. Компаниите правят нещо подобно, но има и осезаема реалност, под това покритие на равенството се появяват предразсъдъците, които могат да осигурят например бременността на служителка.
При бебета и повече вече съобщаваме за някои случаи, в които дискриминацията по време на бременност е очевидна, въпреки че има и случаи, в които системата може да сгреши, тъй като не отчита някои фактори, като например в случай на слепота при инспекцията Социално осигуряване с бъдеща майка.
Днес знаем историята на Ана, майка, която беше уволнена поради майчинство от кметството на своя град, От няколко години той изисква справедливост да се върне на работата си и справедливостта му дава всички основания. Въпреки че има тази ценна подкрепа, тази майка не може да се върне към работата си в кметството, тъй като твърди, че в бюджета няма пари за покриването му. Работата беше преди забременяване, така че този аргумент няма голяма валидност, освен това е необходимо да бъдете последователни и да допускате грешките, ако няма пари, същото е да направите извънредна среща и да оформите проблема, за да намерите решение. Ана изобщо няма вина и много по-малко е двугодишната си дъщеря, точно това са годините, в които тази майка не е работила за несправедливото уволнение, което се случи.
Ана поддържа позицията си и своята борба, закон е работата й да бъде върната и повече да знае обстоятелствата, при които е настъпило уволнението.
Явно през седмия месец от бременността е имало няколко кръвоизливи, които биха могли да застрашат живота на бъдещото бебе, лекарят му каза, че трябва да поддържа абсолютна почивка и така той уведоми кмета, на 7 дни изненадата дойде, когато Той получи съобщението за уволнението си.
Най-ироничното е оправданието, което му дадоха, че се сбогува с всички майки, когато са бременни и впоследствие са приети отново. Реалността е, че все още има случаи във всички области, в които бременността представлява пречка за работа и най-жизнеспособното решение е уволнението.
Необходимо е да се денонсира този тип събития, така че веднъж завинаги бременността да се счита за нещо естествено и необходимо за приемствеността на света, тогава именно общините оплакват ниската раждаемост на своя град или град. Няма да навреди на кмета, който уволни Ана, да разгледа правилата на испанското правителство относно бременността и работата.
Успех Ана!
