Докато ражданията в Япония нарастват (много малко) през последните години, японското правителство се опитва по всякакъв начин мотивирайте младите хора да имат деца за да се избегнат големите проблеми, които предполага стареенето на населението.
Те така или иначе се нуждаят от повече деца и компаниите бяха помолени да си сътрудничат в кръстоносния поход, за да насърчат младите мъже и жени да имат деца, които са привлечени най-вече от професионалната си кариера, а не от идеята за смяна на памперси.
За да ги изкуши с тъп аргумент, японското правителство създаде детски бонус че далеч от 100-те евро, таксувани в Мадрид, че имат бебе, безвъзмездни помощи финансови стимули Много по-сочни.
Вместо да дискриминират служителите, защото те са родители, както можете да видите какво се случва в някои компании, те предоставят всякакви предимства, вариращи от пари в брой до мобилни телефони.
В компанията Softbank плащат 400 долара за първо дете до над 40 хиляди долара, ако някои дръзки се осмелят с пето дете. В допълнение, те са по-гъвкави със служителите, които са родители, което им позволява да отделят свободно време и да работят от вкъщи.
Корпорации като Panasonic, Canon и Sharp също предлагат помощ на жени, които са били майки и дори в някои случаи се грижат за лечението на фертилитета.
Нека да видим дали примерът се разпространява и испанските и европейските компании също вдигат рамене в битката срещу ниската раждаемост.
