Ако работите за някой друг и имате дете под 12 години, може би мислите да предприемете намаляване на работния си ден, като мярка за съчетаване на работата с семейния живот. То е това, което е известно като "съкращаване на работното време по законно настойничество"и въпреки че това е най-разпространената модалност, може да има и други семейни причини, които да ви накарат да поискате това, като например в случай на преждевременно раждане на вашето бебе, сериозно заболяване на вашето дете с продължителна хоспитализация или грижа на пряк роднина.
днес Ние ви казваме всичко, което трябва да знаете за намаляване на работното време по семейни причини, индивидуално право на работника, включено в Устава на работниците: какви изисквания трябва да бъдат изпълнени и какви други аспекти трябва да вземете предвид?
Изисквания за искане за намаляване на работното време
Намаляването на работното време по семейни причини е помирителна мярка, която се състои в намаляване на броя на часовете на ден, в които едни работят за други.Това е а индивидуално право на работника което се съдържа в член 37.6 от Устава на работниците. Но за да го поискате, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
За намалено работно време за законно настойничество, трябва да сте родител или настойник, отговарящ за дете под 12 години или да имате лице с увреждане, отговорно да не изпълнява платена функция.
Можете също да поискате намаляване на работното време за грижи се за пряк роднина (до втора степен на съвместимост), която не може да стои самостоятелно и не извършва платена дейност.
Ако сте родител (биологичен, осиновител или настойник за осиновяване или постоянна приемна грижа) на дете под 18 години засегнати от рак или друго сериозно заболяване Това предполага дългосрочен прием в болница. В този случай това обстоятелство трябва да бъде акредитирано със съответно медицинско заключение.
При бебета и повече Нова полза за родителите на хоспитализирани деца със сериозни заболявания - Член 37.5 от Устава на работниците включва и случаите на намалено работно време с преждевременно раждане на детеили това по някаква причина трябва да остане хоспитализиран след раждането.
Колко часа мога да намаля деня си?
По закон намаляването на работното време може да варира от половината от работния ден най-много до намалението с поне 1/8.
В случай че се изисква намаление, за да се грижи за непълнолетен болен от рак или друго сериозно заболяване, процентът на намаление ще е минимум 50 процента и няма максимален размер, когато е възможно, когато колективният договор позволява да натрупа намалението в пълни дни.
Вашата заплата също ще бъде намалена пропорционално до намалението на деня, както и добавките към заплатите, които се появяват във вашата заплата.
В отпуск за бебета и други деца: всичко, което трябва да знаете, преди да го поискатеКолко време мога да поискам намаляване на работното време?
Ако искате да поискате намаляване на работното време за законно настойничество, можете да го направите по всяко време през живота на детето си, но докато навърши 12 години.
За да поискате намаляване на работното време за пряка грижа за семейството, която не може да се грижи за себе си, няма възрастова граница.
Ако се окажете в случай на искане за грижи се за болното си и хоспитализирано дете дълго време, можете да го направите, докато не навършите 18 години.
И в случай на искане на намалено работно време, за да се грижите за недоносеното си дете или приети в болницата след раждане, член 37.5 от Устава на работниците гласи следното:
"В случай на раждане на недоносени деца или по някаква причина те трябва да останат в болница след раждане, майката или бащата ще имат правото да отсъстват от работа за един час. Те също ще имат правото да намалят работното си време до максимум два часа, с пропорционалното намаляване на заплатата. "
Можете ли да ми откажете или уволните, че поискате намаляване на работния ден?
Не. ** Никой работодател не може да ви откаже това основно право или да ви уволни за искането му. Ако това се случи, се препоръчва да се потърси специализиран правен съвет, тъй като уволнението може да се счита за невалидно.
Така сам има правно изключение, при което работодателят би могъл да ограничи това правои се предполага, че и двамата родители работят в една и съща фирма и искат едновременно намаляване на работното време, за да се грижат за едно и също дете или роднина. В този случай можете да ограничите правото едновременно да намалите работния ден.
Какви права има работникът?
- В рамките на обикновения работен ден, трябва да решите часовете, които искате да намалите (както е предвидено в закона), както и продължителността на тази ситуация. По принцип компанията не може да ви принуди да намалите работния ден с определен час или в определен интервал от време. Ако това се случи, препоръчително е да се консултирате с трудовото споразумение и да потърсите специализиран съвет.
"Часовата спецификация и определянето на периода на ползване на намалението на работното време (...) ще отговарят на работника в рамките на обичайното им работно време. Колективните трудови договори обаче могат да определят критерии за специфичността на намалението на работното време (...) , с внимание на правата на съгласуване на личния, семеен и трудов живот на работника и производствените и организационните нужди на фирмите "- четем в Устава на работника.
В Бебетата и повече, правосъдието защитава работник, поискал утре да намали деня си във фиксирана смяна, за да се грижи за сина си- Трябва да знаете, че ако се радвате на разрешение за кърмене, можете да се насладите и на намаляването на работното време, тъй като трудовото законодателство не ограничава едновременното ползване и на двете разрешителни.
Важни аспекти, които трябва да вземете предвид, преди да поискате намаляване на работния ден
По правни причини, препоръчително е намалението на работното време да бъде поискано писмено, Няма официални документи, но можете да изтеглите модели на уебсайта OCU или UGT, за някои примери.
Информирайте компанията най-малко 15 дни предварително (или в някои случаи с повече време, ако вашето трудово споразумение така диктува) за намерението за намаляване на работното време.
В писмото трябва да посочите датата, на която ще започне и приключи намалението на работния ден.
Препоръчително е да прочетете много добре вашия трудов договор или да попитате за специализиран съвет, ако имате някакви въпроси по него.
През първите две години на намаление на деня за отглеждане на деца и през първата година на намалението за грижи за други членове на семейството, 100% увеличени котировки ще бъдат взети под внимание, с цел трайна инвалидност, смърт и оцеляване, обезщетения за майчинство, бащинство и пенсиониране. След като този период приключи или ако искате да поискате друга полза, реалната цена ще бъде взета предвид с намалението на работното време.
При бебета и други, ще имате ли дете през 2018 г.? Това са държавните помощи за деца, предлагани от правителството
