Преди няколко дни разбрахме, че кризата, през която преживяваме, увеличи броя на бременните жени, които стават безработни.
Като контрагент днес научаваме, че Върховният съд ратифицира предишно решение на Конституцията, когато взема решение обявява всяко уволнение на бременна работничка за недействително, дори когато компанията не е знаела за ситуацията към момента на уволнението.
Досега беше необходимо компанията да знае, че жената е бременна, за да счита уволнението за невалидно, но новостта е, че няма да е необходимо компанията да е знаела предишната ситуация на бременността, за да обяви уволнението за невалидно. Тоест, работникът няма да бъде задължен да демонстрира при изпитване, че фирмата е знаела нейното положение.
Разбира се, не говорим за това, когато има обективни причини за уволнение като закриване на дружеството или поведение, несъвместимо с неговите задължения. Целта е да се защитят жените от безразборно уволнение само защото са бременни.
Разбира се, теорията е много добра, но ние знаем, че на практика нещата не са толкова идеални и че за съжаление има много жени, които са дискриминирани на работното място за чакане на дете и дори за това, че имат намерение. Без да продължаваме повече, бременността е първата причина за уволнение сред работещите жени.
Има такива, които не виждат присъдата изцяло благоприятна за жените, защото смятат, че ще предизвика още по-голяма дискриминация, когато става дума за наемане на млади жени в детеродна възраст. Какво мислите? Мислите ли, че новото решение на Върховния благоприятства трудовия статус на жените?
