Продължавайки с нашата поредица „Работа и бременност“, ще разгледаме една от най-деликатните и конфликтни точки в трудовото правоотношение между компании и бременни жени. Бременността не е болест като такава, но може да причини промени и медицински проблеми, както при жените, така и при бъдещото бебе.
В много случаи се комбинират серия от медицински фактори, които се комбинират декларирайте рискова бременност, ако има вероятност да навредите на плода или майката, В напреднала възраст, около 40 и повече, тези причини са още по-латентни, като не забравяме медицински профили на майките, които априори могат да бъдат проблемни като сърдечно-съдови заболявания при майката или проблеми с диабет. В тези случаи изключително важна е превенцията на професионалните опасности през периода, в който се работи във фирмата.
Процедури, които да се следват за подобряване на превенцията на риска
След като една жена потвърди бременността си, тя трябва да информира своя гинеколог и семеен лекар за това вид на задържаната работа, Дори и при нормална бременност, самата работа може да създаде сериозни проблеми за нормалното развитие на бременността.
Представете си работни места с големи физически усилия, работа с опасни вещества, дни, които пречат на правилното и адекватно хранене на майката ... Във всеки случай лекарите ще продължат да оценяват писмено дали обичайното изпълнение на професията на майката изисква конкретен преглед или промяна на длъжността. Законът за предотвратяване на професионалните опасности в своя член 26 уточнява пълния обхват на оценката и контрола на риска по време на бременност и кърмене.
Преглед на процедурите за предотвратяване на риска
В случай, че нашите лекари открият a хипотетичен риск от нашата работа, ние трябва да информираме компанията за нашата бременност и в същия този документ трябва да поискаме преразглеждане на Плана за предотвратяване на риска на работното ни място, така че компанията да предприеме подходящи мерки за опазване на здравето ни и за защита на нашите бъдещо бебе
Тези видове прегледи ще се извършват от компаниите, които са извършили Плана за предотвратяване на риска на нашата компания, или от самия отдел „Човешки ресурси“, ако работим в голяма компания, и от Взаимното произшествие, което компанията има. Във всички случаи прегледът на позицията и прилагането на необходимите защитни мерки за работата ни трябва да са незабавни и ако семейният лекар или гинеколог е открил висок риск, няма да се присъединим към работата си, докато Тези мерки да бъдат приложени.
Промяна на работата
Но не винаги е възможно да се адаптира определена работа за бременна жена. Когато това се случи, компанията има задължение за смяна на работата за бременната жена, стига тази промяна да е възможна и жизнеспособна на техническо и човешко ниво. При тези промени в работата винаги трябва да се изпълни следното: * Условията за заплата никога няма да се променят надолу, дори ако на заеманата длъжност е назначено по-ниско икономическо възнаграждение. * Няма да се правят договорни изменения на трудовия договор. Ще бъде достатъчно писмено съобщение за обстоятелствени работни места между страните. * Работата, която трябва да бъде изпълнена, трябва да бъде в съответствие с квалификацията и професионалната подготовка на бременната жена. Но може да се случи, че посочената промяна на позицията не е технически или обективно възможна или не може разумно да се изиска по обосновани причини, стъпката на засегнатия работник може да бъде обявена за ситуация на спиране на договора за риск по време на бременност.
Прекратяване на трудовия договор поради риск по време на бременност
Статутът на работниците установява спиране на трудовия договор при тези обстоятелства, В случаите на спиране работникът трябва да поиска това спиране пред Националния осигурителен институт, придружаващ следните документи: * Заявлението е попълнено според формулярите за социално осигуряване в съответствие с режима на принадлежност, в който сме. * Доклад на медицинския специалист, който го посещава. * Медицинско удостоверение, че условията на работа могат да имат отрицателно влияние върху здравето на работника и / или плода, разширено от Медицинските служби на взаимното трудова злополука и професионалните заболявания. * Фирмена декларация за липсата на работни места, съвместими със статуса на работника. INSS има срок за разрешаване на искането ни за 30 календарни дни. В случай на благоприятно решение, изплащането на заплатата ни ще съответства на взаимоотношенията на труда, които предоставят услугите на компанията и размерът на това обезщетение ще отговаря на 100% от регулаторната база, която сме установили въз основа на собствената ни база от цитат.
