Текстилни работници Zara че в техния ден поискаха намаляване на работното време, за да съгласуват професионалния и семейния живот те отричат, че са уволнени от компанията, която е обвинена в грабеж.
Zara Това е най-важната компания на Inditex, която има 70 000 работници по целия свят, като е 82 процента жени.
С този процент жени е трудно да се повярва, че може да се случи нещо подобно, но някои от уволнените работници оповестиха случаите публично, вербализирайки своите версии на фактите:
Мара Антон, На 31 години, беше на девет месеца почивка поради депресия, след като роди сина си. След завръщането той поиска трансфер в друг магазин, тъй като беше по-близо до дома си, който му беше предоставен: „Там започнах денонощната смяна в секцията за дами“.
Един ден на тръгване започнаха проблемите: „Мениджърът и пазачът на съдебните заседатели ме държат в магазина. Обикновено показвахме торбите на управителя, но онзи ден ми казват, че правилата са се променили и трябва да ги покажете и на охраната. Носех риза в чанта, която един приятел ми беше дал. Управителят ми казва, че съм го откраднал. Казвам му, че това е подарък и след това ме уведомяват в този момент с писмо, че ме освобождават от работа до 9 юни ”. След този период тя е уволнена.
Той съди Zara Поради тази причина и в процеса той доказа, с доказателството за закупуването на ризата, че тя е придобита в друг търговски център: „Възстанових се, но, разбира се, ситуацията не беше много приятна. Преместиха ме в помещения за настаняване, с управителя седна до мен и първия ден установих, че са алармирали дрехите три пъти. Поисках ваканциите си и ги взех с такъв лош късмет, че падам и праша рамото и ръката си, а сега вече три месеца бягам долу. “
А Соня Пясъци, 34 г., уволниха я, казва тя, защото намерили обувките на другарката в нейния боксов офис. Очевидно проблемите започнаха, когато той поиска намаляване на работното време: „Имах четири години с намалено работно време и последните три с голям натиск. На шест месеца исках да сменя дни, раздели и дори магазини. Като отказах, не можех да говоря по телефона, не можех да отида до банята и мениджърите винаги ме наблюдаваха. "
Един ден проблемът се влоши: „Лицето, което отговаря, се свързва с профсъюзна връзка, за да прегледа шкафчетата, отварям моята и откривам чанта, която не ми принадлежи, с обувките на партньор, които тя носеше да върне. Вместо да питат мен или други колеги, те се обаждат на отговорника и на профсъюза “.
Както той обяснява, в деня на процеса те отидоха да обявят както собственика на обувките, така и осем свидетели, всички в полза на компанията, и някои от тях не бяха в деня, когато всичко се случи.
Мария Изабел Гонсалес, на 29 години и ръководи централната кутия в магазин Zara тя беше уволнена обвинена в кражба на 477 евро в брой. Очевидно видеокасета е показала кражбата, но след като го е гледал, съдията реши, че работникът не прави нищо незаконно. Съдебните заседатели обявиха уволнението за недопустимо и бяха осъдени на Zara да приеме отново работника или да я обезщети.
Zara Това е мултинационална компания без никакъв икономически проблем, чиито ползи се броят в стотици милиони евро годишно и чиито работници са предимно жени. Ако случаите, за които тези жени съобщават, са верни, жалко е, че тази компания използва тези видове методи, за да ги прекрати в работата си, като взема предвид, че причината е, че работниците намалиха работния си ден, работи по-малко, за да съгласува работата със семейството.
