Изглежда, че въпросът за съгласуването на труда е само въпрос на жени, а доклад, изготвен от Фондация MásFamilia, изглежда го потвърждава: Само 6% от родителите искат намаляване на работното време, за да се грижат за децата си в сравнение с 31% от майките, които са го поискали по повод.
Други държави, особено скандинавците, които са пример за социално благополучие, имат по-егалитарни модели, така че и мама, и татко да могат да се грижат за своите непълнолетни деца, като комбинират семейния живот с работата.
В Испания обаче далеч не постигаме нещо подобно. Все още се намръщи, че мъж иска намаляване на работното време в компанията си, за да прекарва повече време с децата си, както и да споделя периода на отпуска с майката. В това отношение има хора, които вярват, че задължителен родителски отпуск би помогнал на помирението на семейството.
Не е изненадващо, че 80% от работещите бащи изискват повече удобства, за да съгласуват работата и семейния живот, но очевидно с кризата усещането, че трябва да затоплят стола, или какво е това, се е увеличило. Същото, трябва да спазвате график, вместо да бъдете продуктивни и да постигате цели.
Испанската бизнес политика се основава на строг и много лице в лице модел, който изобщо не е съвместим със семейното помирение. Малко компании са поели ангажимент за по-примирителни мерки като гъвкави графици, работа на работници или отсъствие с резерв от работни места.
че Само 6% от родителите искат намаляване на работното време, за да се грижат за децата си тя показва малкото значение, отдавано на възпитанието на децата. Не защото по вина на родителите много хора биха се зарадвали да намалят работното време, за да бъдат с децата си, а от общество, което продължава да вижда работата като пречка за помирението.
