Днес има много родители, които излизат на работа и трябва да наемат човек, който да се грижи за децата си, докато те не са вкъщи. Според новото законодателство, от 1 януари до 30 юни, положението на всички служители в домакинството (както вътрешни, така и външни, дори и да работят по един час седмично), които извършват домакински дела, включително домакинската работа, трябва да се регулира. детегледачи.
За да отговорим на всички въпроси, които могат да възникнат пред родителите, сме поканили Хавиер Енрих, специалист по темата, за да се изясни всичко, което трябва да знаем за новия Закон за домакинските служители.
Какво се разбира от икономка?
Този човек е нает за домакински работи, грижи се за членовете на семейството и други работи като шофьор или градинар, ако те са част от домакинската работа.
Този момент е важен, тъй като тези, които:
- Те са роднини от първи и втори клас.
- непрофесионални лица, полагащи грижи в зависими грижи
- Обменяйте ученици, които помагат при домакински и семейни работи
Какво струва прислужница?
Новият закон установява, че най-малкото междупрофесионална минимална заплата, За 2012 г. минималната междупрофесионална заплата е 641.40 x 14 плащания за ден от 40 евро / час.
Какво обикновено плащате за външен или вътрешен служител?
Ако служителят е външен, за часове би ви струвало около 10 евро / час прибл. От друга страна, ако идва по-често, цените варират.
Ако вместо това е така вътрешен, тоест спи в къщата, цените биха били различни.
Какви стъпки трябва да следвате, за да наемете домакиня?
Първо проверете дали имате номера на работодателя. Обаждането CCC, Код на сметката на сметката.
Ако нямате номер на работодателя (CCC), трябва да поискате номера и да се регистрирате като работодател.
Ако вече имате номер на работодател (CCC), проверете дали всички, които имат текущия адрес, са правилни.
Кой трябва да регистрира служителя?
С новия закон работодателят винаги ще регистрира служителя на служителя.
Какво се случва, ако работите в няколко къщи?
Това не променя нищо. Всеки работодател ще освободи служителя за часовете, в които работите в дома си. Следователно, ако работите 3 часа на ден, ще бъдете освободени от работа по 3 часа на ден, а останалите работодатели ще направят същото.
Ако работи само един час, трябва ли да го регистрирам?
Всъщност това е една от основните промени. Всеки служител в домакинството трябва да се регистрирате от първия час.
Кога трябва да се регистрирам и да отменя работника?
Регистрацията винаги трябва да се извърши преди нейното включване и изхвърлянето може да се извърши в рамките на 6 календарни дни след прекратяването.
Как да разбера какво трябва да платя?
Новият закон установява a таблица с цитати по раздели на месечната брутна заплата. Вижте таблицата, за да намерите вашата квота.
Каква е брутната месечна заплата?
Брутната месечна заплата е резултат от разделяне на годишната нетна заплата (включително допълнителни плащания) и разделяне на 12 месеца. Брутна месечна заплата = (Нетна месечна заплата x 14 плащания) / 12
Ще се увеличи ли таксата, която трябва да платя през следващите години?
Понастоящем е установена 22% квота за социално осигуряване, но тази цифра ще се увеличи през следващите години до 28% от общата схема. От 2013 г. до 2018 г. процентът на вноската ще се увеличи с 0,90%. От 2019 г. домоуправителката ще бъде изброена по същия начин като останалите работници.
Има ли допълнителни разходи?
Работодателят трябва да поеме над 1,1% на базата на вноска за професионални извънредни ситуации. Този 1.1% покрива всички здравни и здравни грижи на служителя.
А служителят на домакинството може да събира от безработица?
Служителят в домакинството не допринася за безработицата, така че плащането за безработица не се покрива.
На какви бонуси имам право?
Правителството е установило 20% отстъпка за следващите години (2012, 2013 и 2014) само за тези, които регистрират нов работник. Този бонус е автоматичен. Тя няма да бъде начислена от тези, които променят вида на вноската.
Има изключителен бонус за тези семейства, които са големи семейства, Този бонус е 45%, но е жизнеспособен само за онези семейства, които и двете участват в социалното осигуряване. За този бонус трябва да представите документацията на голямо семейство и писмо от декларативния служител, който работи в голям семеен дом.
В случай на многодетно семейство, трябва ли двамата винаги да работят?
Бонусът може да бъде получен, ако само един работи в случай на специално голямо семейство.
Ако съм разведен, имам ли бонуси?
В този случай семейството на един родител, което работи извън дома (като самостоятелно заето лице или като заето лице) или просто, неспособно да работи, ще има достъп до 45% голям семеен бонус.
Задължително ли е да сключите договор? Как се подготвяте?
Формата на договора може да бъде с думи или писмено, Препоръчително е да се сключи писмен договор, който да изясни съществените елементи на споразумението между работодател и служител. Ако договорът е за период повече от 4 седмици, той винаги ще бъде в писмена форма.
Кои са тези съществени елементи?
Общи данни (идентификация на страните, заплата, работен ден, ...). Той трябва също да включва: обезщетения за заплата в натура като поддръжка, настаняване и / или транспорт; продължителност и разпределение на договореното време на присъствие и ако останете или не спите в семейния дом.
Колко време трябва да направя договора?
Договорът може да бъде сключен за неопределено време или за определен срок. Пробният период не може да надвишава два месеца и може да бъде решен от всяка страна с максимално предизвестие от седем дни.
А празниците?
Годишният период на ваканцията ще бъде 30 календарни дни, Тези ваканции могат да бъдат договорени между работодател и служител, но поне един от ваканционните периоди трябва да е минимум 15 последователни дни. Останалите ще се договарят свободно между двете страни.
Законът установява, че и двете страни трябва да определят датите два месеца предварително. Логично е, че в този период вътрешният служител не е длъжен да пребивава в семейното жилище.
Ами партиите или собствените дела?
Служителят на домакинството ще има право да се наслаждава на почивките и разрешенията, предвидени за останалите работници.
Ако реша да направя без вашите услуги ...
Трудовото правоотношение може да бъде прекратено с дисциплинарно уволнение или оттегляне от работодателя.
Ако изгасне по време на изпитателен срок служителят няма право на обезщетение, Този пробен период не може да надвишава два месеца.
Ако е дисциплинарно уволнение, трябва да бъдат уведомени писмено според причините, предвидени в Устава на работниците. Ако уволнението бъде обявено за недопустимо, работодателят ще трябва да изплати в брой заплатата, съответстваща на 20 календарни дни за осигурителен стаж с лимит от 12 месечни плащания.
Ако става дума за оттегляне от работодател, служителят ще бъде уведомен писмено. Ако това е по-малко от една година, работодателят трябва да комуникира със 7-дневно предизвестие, докато ако е по-дълъг от една година, известието ще бъде 20 дни. В този случай ще се изплащат 12 календарни дни за година на обслужване с лимит от 6 месечни плащания.
Как плащате? В брой или чрез превод?
Работникът може да бъде платен в брой и превод. И в двата случая трябва да се направи разписка за заплата (ведомост), която да бъде подписана от страните.
Agradadecimiento
Благодарим Хавиер Енрих вашето сътрудничество в Бебетата и повече за изясняване на най-честите въпроси за нов Закон за домакинските служители.
Важно е да знаем как трябва да наемем болногледач, ако трябва да оставим децата в грижите на друг човек. Не забравяйте, че срокът за урегулиране на ситуацията изтича на 30 юни.
