Ясно е, че за майката е най-добре да кърми, а бебето да получава това майчино мляко, но какво да кажем за компаниите, в които майките работят? По време на Световната седмица на кърменето Международната организация на труда (МОТ) се присъедини към празненствата с искане: че жените могат да кърмят децата си на работното място.
И това е, че позволяването на жени да кърмят децата си по време на работа е добре както за майките, така и за техните бебета, но и за компании или работодатели.
Това каза директорът на отдела за защита на работниците на МОТ
Работодателите, които предоставят на майките време да кърмят и предоставят място за тази цел с подходящи хигиенни условия, се възползват от гледна точка на повишена продуктивност поради намаляване на отсъствието на родителски отпуск (благодарение на доброто здраве на бебетата), по-висока степен на възвръщаемост на работа и по-добър морал на служителите.
Ако, както посочва СЗО и е широко доказано от научната литература, кърменето е най-добрият начин да се осигурят на новородените защитни и хранителни вещества, от които се нуждаят, обществото трябва да поставя по-малко пречки жената ще кърми изключително бебето до шест месеца и с допълваща храна до минимум две години.
Но истината е, че много майки все още не решават да се върнат на работа и да изоставят кърменето или да поемат риска да загубят работата си. По този начин може да се наблюдава намалението на кърменето сред работещите майки.
Следователно, възможността за разширяване на отпуска по майчинство на много места, тъй като шестте месеца все още изглеждат някак утопични.
Към днешна дата 25 държави са ратифицирали Конвенцията на МОТ за защита на майчинството, която установява, наред с други разпоредби, поне една почивка за кърмене или намаляване на работното време, за да позволи кърменето.
От друга страна, МОТ прие ратификация, в която се посочва, че доколкото е възможно структурите за кърмене трябва да се предоставят на работното място или в близост до него (а ние не говорим за тоалетни). Но наистина малко закони и малко ефективни практики вземат предвид много от тези договорени точки.
Разбира се, всичко това в случай на работни места, които не са несъвместими, поради съображения за безопасност, с кърменето. Защото в противен случай загуби поради риск от кърмене.
Освен това и за да видим дали политиците ни чуват, е доказано, че децата, които получават кърма през първите месеци от живота, намаляват приема на болници наполовина. Така че тези ползи за здравето се превръщат в икономически спестявания, защото бебетата посещават по-малко центрове и болници за първична помощ, с последващи спестявания.
Не са ли достатъчни причини обществото да се захване на работа и да улесни кърменето на бебетата, дори от работещите майки, на които им е по-сложно?
Това със сигурност е полезна задача и да се надяваме, че ще продължите да слушате тази тема, за да видите дали рано или късно е възможно всички най-накрая да знаят, че позволяването на жените да кърмят бебетата си по време на работа е добре за всички, Което не означава, че трябва да се върнете на работа четири седмици след раждането, разбира се ...
