Когато една жена забременее, е по-вероятно да страда от дискриминация по време на работа. отколкото други съученици или ваши съученици. Случаите, изтъкнати от Международната организация на труда, показват, че предстои много да се направи не само в развиващите се страни, но и в тези от „първия свят“.
Който не е чувал близки случаи (когато не са ги претърпели от първо лице) поради пречки, когато те получават работа или се преместват там, ограничения или условия преди подписване на договор, дискриминация в момента на ставане на „прословут“, че жената е в състояние (защото не искаха да съобщят какво може да се случи преди това), въпроси в интервюта за работа относно възможността да имат деца, които се страхуват да не реагират ...
Искахме да изброим цифри и данни, предлагани от МОТ, за да покажем на нашите читатели степента на това дискриминация и различните случаи, които се считат за злоупотреби, Писма за ангажираност да не забременеят или оставка в случай на държавно положение, изключване от пазара на труда поради липса на законодателство, искания за дискриминация ...
В Италия най-малко 800 000 работници бяха принудени да напуснат работата си, защото забременяха, в повечето случаи след подписване на писма за оставка без дата, когато са били наети. Тези писма се използваха от компаниите, когато искаха да ги уволнят.
В Кения от някои жени се изисква да подписват споразумения, когато са съгласни да не забременеят.
В Хондурас жените, които работят по почистване, трябва редовно да се подлагат на тестове за бременност, за да получат работа или да я запазят.
В Канада Комисията по правата на човека в Саскачеван твърди, че едно от десет твърдения за дискриминация е свързано с бременността.
В Съединените щати исковете за дискриминация, свързани с бременността, се увеличиха с 35% през последното десетилетие. От 2001 г. съдилищата на тази страна са платили 150 милиона долара за вреди в случаи на дискриминация, свързана с бременност.
Проучване в Обединеното кралство установи, че 22 000 жени казаха, че са били наранени по време на работа, защото са бременни или защото са се възползвали от отпуск по майчинство.
Две трети от младите арабски жени са изключени от работната сила поради слабото законодателство относно дискриминацията между половете и липсата на решения за отглеждане на деца.
По повод отбелязването на днешната дата, Международния ден на насилието над жени, Международната организация на труда (МОТ), в сътрудничество с различни агенции на ООН, разработи пакет от ресурси за подпомагане организации, министерства, организации на работниците и работодателите за укрепване и разширяване на закрилата на майчинството върху жените на работното място.
Целта на тази защита, която е изложена на уебсайта на пакета с ресурси за защита на майчинството, е да запази здравето на жените и новородените, както и да предложи икономическа сигурност на жените и техните семейства.
Това може да се постигне чрез отпуск по майчинство, парични обезщетения и лекарства, защита на здравето на работното място, защита на заетостта, недискриминация и кърмене на работното място.
Към това добавяме някои ефективни и реални мерки за съгласуване на семейството и работата, толкова полезни, но не много широко разпространени и ценени. Че и мъжете се примиряват и нека да знаят как го правят. И изравняването в икономическите условия за мъжете и жените.
Да, трудно е, но ние сме на път и с предложения като пакета от ресурси за защита на майчинството, който искахме да направим видим днес, е възможно. Нуждаем се от по-голямо социално съзнание и политически ангажимент че бременните жени не са дискриминирани в работата си, а са защитени.
