В съответствие с публикацията на евродепутата Лиша Ронзули, която видя дъщеря си да расте в Парламента и вашите коментари чудим се дали е да се примирим да вземем дете на работа или не, Защо те трябва да са несъвместими, за да имат дете и да работят? Как искаме да ги направим съвместими?
Ако погледнем етимологията на „съборния“, имаме, че тя идва от латинското „conciliāre“, чието значение е:
Съставете и настройте духовете на онези, които се противопоставяха един на друг.
Съобразете две или повече предложения или доктрини, очевидно противни.
И двете определения говорят за противоположности, за противоположности, които в случая, който ни интересува, биха били майчинството (и бащинството) и работата. Важното, когато говорим за помирение, според мен е, че има някои повече или по-малко универсални формули, но други, които са много лични, това ще зависи от всяка майка, баща и дете.
„Всеобщото“ помирение
Има някои основи, които от наша гледна точка трябва да бъдат изпълнени постигне помирение, И сред тях не са предложенията, които премахват една или друга противоположности, които не ги съгласуват, като например създаване на дневни центрове за безкрайни графици от едната страна или оставяне на работа в другия край.
Сред универсалните формули, които винаги защитаваме в Бебетата и повече, които поставяме удължен отпуск по майчинство, в идеалния случай (но не като ограничение) до шест месеца на бебето, което е времето, когато СЗО препоръчва те да бъдат изключително кърмени. Тези шест месеца са от съществено значение за крехкото бебе, което познава странен свят и в което майка му е основната фигура, незаменим ориентир и присъствие.
Що се отнася до родителите, те също трябва да имат задължително разрешително, за което е доказано, че подпомага помиряването. В първите дни на новороденото присъствието му в семейното ядро е основно, а три дни не са достатъчни, както са имали наскоро или все още имат на някои места.
Но за да бъде примирението пълно, през тези периоди на разрешение работата на майката или бащата не трябва да бъде застрашена по никакъв начин, нито в икономическия, нито в работния план или в перспективите. Което, знаем, не винаги е така, дори в условията на разрешителни, каквито имаме сега.
От друга страна, след изчерпване на отпуска по майчинство (удължаване за отпуск, който ще запази работата ви), имаме проблем с работното време. Работните графици трябва да бъдат опростени и правят семейния живот по-съвместим с професионалния живот. Ако работното време беше променено в Испания, семейството ще спечели.
Проблемът, както в този момент, така и в предишните, е, че Испания не се доверява на ползите от помирението за работа и семейството (и същото може да се каже и за много други страни). Ето защо тези помирителни предложения ще отнемат време, за да стигнат, но ние трябва да продължим да ги искаме.
Лично помирение
Това, което за евродепутата е начин за помирение, може да не е за други хора, по характеристиките на работата им или по тези на техния син. По принцип, да заведете детето си на място, където не е нужно да говорите, просто гласуването изглежда като доста добро решение. Бих го направила, вместо да оставя дъщеря си в детска стая. И бих искал повече мъже да го направят.
Друго нещо е, че вашият пример не може да бъде обобщен и ако до четири месеца сте в отпуск по майчинство, за мнозина може да изглежда, че да отидете на работата си (със или без детето си) е да унищожите правата, заявени за помирение ,
Но бих искал да отбележа, че случаят с майките, които отиват в Парламента с бебето си, е точно обратното, да твърдят присъствието си с помирение, по-добро помирение за всички.
Друг случай е случаят с настоящата вицепрезидент на Испания Сорая Саез де Сантамария, която се присъедини към работа 11 дни след раждането (без бебето си). И можем да уважаваме вашето решение, но Никога не бих нарекъл това примирение.
Има жени, които примиряват работното възнаграждение от дома, има и други, които го правят, като прибягват до семейството, баби и дядовци, детски ясли, намаляват работното време ... За някои е невъзможно да мислят за отпуск, някои ще получат възможност за работа, след като бъдат безработни и не могат да се откажат, ще има семейства, в които бащата се грижи за децата ... Накратко, има толкова случаи, колкото семействата.
Накратко и връщане към въпроса, който задавахме от заглавието дали е или не е помирително вземете дете на работаОтговорът е, че това е (или би било) за много майки и бащи, стига да говорим поне шест месеца след раждането), но това не е решение за много други. Вероятно по-приемливо междинно решение би било решението на детските ясли на работа, много интересна тема, въпреки че не можем да обобщим и двете.
