Ще видим ли някога социално функциониране, основано на равенство между мъжете и жените? Справедлива и уважителна система към скорошни родители и жени, където Това, че си майка, не означава неудобство на работното и социалното ниво? Е, сигурен съм, че да, този момент ще дойде някой ден. Единственото ми съмнение е дали ще бъда жив да го видя, макар че истината, наречете ме идеалист, имам достатъчно увереност, че следващото поколение, това на нашите деца, ще успее да го постигне.
Във всеки случай няма да се случи нещо през нощта, така че за да дойде този ден, трябва да се предприемат някои стъпки преди това и една от тях е близо до това да се случи в страните от Европейския съюз: докато четем в Ел Паис, Брюксел ще предложи бащите и майките да имат отпуск за раждане на четири месеца.
Но жените вече имат отпуск за четири месеца ...
Е, в Испания да. Въпреки че има четири месеца: това е 16 седмици, които завършват преди бебето да навърши четири месеца. Проблемът е, че някои държави дори не достигат това, така че те не само искат жените да имат тези четири месеца, но и мъжете, за да се опитат да приравнят малко, отгоре, от законите, с мъжете и жени
И това е, че в данните се забелязва, че повече от 30% от жените в Европа работят на непълно работно време, от 8% от мъжете; че жените печелят с 16% по-малко и пенсията им е 40% по-ниска в резултат на грижите за деца и възрастни хора, които продължават да падат най-вече върху тях.
Ето защо Брюксел е решил това майката и бащата трябва да са на почивка четири месеца по рождение, които могат да вземат от раждането, докато навършат 12 години. Освен това те ще гарантират, че родителите имат минимум 10 дни отпуск за бащинство (Има държави, които нямат ден) и пет дни в годината, за да се грижат за деца, когато са болни.
За нещо, което започваш
Не е много, но както казвам, нещата няма да се променят за една нощ, а с малки стъпки като тази. Като възможно решение на местно ниво ми се струва, че родителите могат свалете и двете едновременно, до четири месеца на бебето, така че между двете „да продължите напред“ вашето малко, в месеците, които се затрудняват по много начини, когато мнозина имат колики, те са малко адаптирани към живота извън утробата и др. Зависимите са.
Друг вариант е майката да вземе първите четири месеца, че дори могат да удължат малко с разрешението за кърмене, ваканции и други, и тогава бащата е този, който се наслаждава на следващите четири месеца, когато майката започне да работи. В този случай бебето би се възползвало от грижите за мама, особено в началото, и татко, особено когато е малко по-голямо. Така те ще добавят между двете повече време да се грижи за дететои двамата ще поемат голяма самостоятелност в грижите, както и по-големи познания за нуждите на детето си. И няма нищо по-хубаво от това да се налага да бързате със сина си, за да научите чрез принудителни походи какво се случва по-добре и какво става по-лошо.
Освен това, тъй като и майката, и бащата ще имат празници в случай, че болното дете, и двамата ще бъдат отговорни да отидат да го търсят в детската стая или училището, ако му стане лошо, или да останат вкъщи или да го заведат на педиатъра, ако е необходимо.
Както казвам, за нещо, което започваши да се надяваме, че това ще бъде началото на много други мерки, които гарантират равни права между мъжете и жените, които несъмнено ще ни помогнат, именно мъжете и жените, да се освободим от мачото миризмата, която все още съществува в околната среда като наследство от онези времена, когато всичко се въртеше (и все още го прави) около фигурата на човека.
Какво мислиш?
Снимки | iStock
При бебета и повече | Отпуск по бащинство в света, Отпуск по майчинство и бащинство в Европа, Най-доброто място за майка е Норвегия
