След като беше глобена с 25 000 евро от Инспекцията по труда за изискване на тест за бременност, преди да наеме жени в своята работна сила, авиокомпанията Iberia заяви в изявление, че повече няма да включва теста за бременност при медицинския преглед на доход, който е направен на аспирантите.
Въпреки че компанията твърди, че „това е направено само за да се гарантира, че те не са изложени на риск“, е така сериозна липса на дискриминация спрямо жените, Самата жалбоподателка има правото да реши кога да обяви бременността на компанията в случай на наемане. Това, което не може да бъде, е, че компанията го изисква преди наемането; никой (нито фирма, нито работодател) може да изисква от вас да направите тест за бременност, за да получите достъп до работа.
Незаконна практика
Министърът на здравеопазването, социалните услуги и равенството Долор Монтсеррат показа своето "максимално абсолютно отхвърляне" за отношението на Иберия към жените.
Това отношение беше отхвърлено и от Института за жени и за равни възможности, който предупреди, че изискването на жените да извършват тест за бременност в процесите на подбор на персонал е "незаконна" практика и „сериозна атака“ срещу техните индивидуални и трудови права.
Какво казва законът?
Член 14 от испанската конституция гласи, че: „Испанците са равни пред закона, без никаква дискриминация въз основа на раждане, раса, пол, религия, мнение или някакво друго лично или социално състояние или преобладаващи обстоятелства.“.
Въз основа на факта, че неблагоприятното лечение на работното място, основано на бременността, засяга изключително жени, представляват дискриминация въз основа на пола предписано от изкуството. 14 от н.е., Конституционният съд е преценил различни жалби, свързани с въпроса.
От своя страна член 9 от Конвенцията за защита на майчинството от 2000 г. (№ 183) на Международната организация на труда гласи:
Всеки член трябва да вземе подходящи мерки, за да гарантира това майчинството не е причина за дискриминация при заетостта, включително достъп до заетост, и независимо от член 2, параграф 1.
Мерките, посочени в предходния параграф, включват забраната да се изисква жена да кандидатства за работа, подложена на изпит, за да провери дали е бременна или не или че представяте сертификат за посочения изпит, освен когато това е предвидено в националното законодателство относно произведения, които:
а) те са напълно или частично забранени за бременни или кърмещи жени или б) могат да представляват признат или значителен риск за здравето на жената и детето.
Кабинен екипаж, рискова работа
Iberia е наясно със защитата на бременните работници и гарантира, че „пътническият екипаж в кабината например прекрати задълженията си от момента, в който е бременна, и им бъде назначен временно други, които не представляват никакъв риск“.
Закон 31/1995 от 8 ноември за предотвратяване на професионални рискове в своя член 26 защитава работника по въпросите на професионалното здраве по време на нейната ситуация на бременност или скорошно раждане и кърмене.
В конкретния случай на авиокомпаниите, Работата на кабинния екипаж е квалифицирана като рискова професия, така че жените не трябва да работят бременни. Те са трайно изложени на условия, които не са благоприятни за здравето или здравето на бебето им при бременност, като йонизиращо лъчение, лошо качество на въздуха в кабината, височина и ергономични рискове, съчетани с взискателни смени, които не са съвместими със защитата на бременността и кърмене.
Когато служителят на кабината забременее на място е назначена друга работа, за да осигурите вашата безопасност и безопасността на вашето бебе. Случва се много добре Иберия да направи това, като поиска тест за бременност преди да бъде нает, е ясно дискриминация въз основа на пола.
Iberia Попитах всички жени, независимо от работата, към която се стремяха, дори ако това беше административно положение на сушата (както беше в случая с жената, която докладва за случая на авиокомпанията).
Кога да съобщаваме бременността на компанията
Няма законово задължение за да съобщите бременността на компанията, още по-малко го правете в интервю за работа, Компанията не трябва да знае дали сте бременна или не, преди да бъдете наети.
В случай, че бъдете потопени в процес на подбор на персонал, търсене на работа, противопоставяне или какъвто и да е друг фактор за включване на пазара на труда, имате право да не съобщавате, че сте бременна, Няма законово задължение за това и е просто въпрос на бизнес и лична логика.
Общата препоръка обаче е да информирате фирмата за вашата бременност навреме, за да може тя да бъде организирана, за да замести позицията ви в отпуск по майчинство.
В случай на рискована работа, като кабинния екипаж, препоръчително е да го уведомите възможно най-скоро (тук е информация как да го направите), за да предотвратите рисковете през първите седмици от бременността. но в никакъв случай не може ли да се изисква тестът за бременност като условие за достъп до работа.
