Живеем във време, когато идеята за фигурата на бащата, която работи, е емоционално далечна и често отсъства, изглежда е част от миналото. През последните десетилетия се разминахме как основната грижа на бащата беше да спечели хляба, за да трябва „Включете се“, „бъдете активни“ или „се ангажирайте“ с грижите за децата.
Тези промени се дължат отчасти на включването на много жени на пазара на труда и на увеличаването на семействата с две заплати, но също така има промяна в очакванията и сега „добрият” баща играе активна роля в семейството по това време от споделят отговорности в грижите за децата и вземането на решения, Ползите от доброто родителство за благополучието на децата са широко демонстрирани.
Но въпреки тази промяна, все още има доказателства, че образът на традиционната майка като основна грижичка все още е често срещан ориентир във всички аспекти на образованието на родителите и в книгите за него. Всъщност политиките за съвместяване на професионалния и семейния живот продължават да отразяват половата двойственост на жените и мъжете, които работят и са родители.
През последните години се обръща повече внимание на начините, по които могат да се подобрят условията на мъжете в семействата. Например в Обединеното кралство през април 2003 г. е въведен платен родителски отпуск за две седмици, а през април 2015 г. той е подобрен с въвеждането на споделения родителски отпуск, което означава, че когато майката прекрати отпуска по майчинство и След завръщането си на работа родителят или неговият партньор могат да използват оставащо време до 52 седмици.
На практика докладите предполагат, че приемането на родителски отпуск, споделен и от двамата родители, е много слабо поради причини, вариращи от липса на осведоменост за системата до факта, че за много семейства не е изгодно да намаляват заплатата в сравнение с наличното свободно време и получавате само около 700 евро на месец.
Цената да си родители
Факт е, че Обединеното кралство изостава от други страни по отношение на политиките в подкрепа на бащинството: в Швеция и Норвегия има отпуск по майчинство, достигащ висок процент от заплатата, която става 100% първите 10 седмици за Норвегия.
Споделеното освобождаване от отговорност в Обединеното кралство наскоро бе въведено и затова все още има малко проучвания в това отношение. Това, което е потвърдено, е това има все повече начини да разбереш мъжествеността и какво означава да си татко днес (включително промени в отговорностите, когато имаш деца).
Родителите са по-отворени към идеята, че могат да участват повече в грижите за деца, но тези, които решат да бъдат на пълен работен ден и да останат у дома, остават рядкост.За повече информация можем да разгледаме родителите, които са възприели ролята на първичните грижи в семейството. тези „Родители, които остават вкъщи“ Те бяха рядко нещо до преди почти 10 години, когато настъпи световната икономическа криза. Терминът беше въведен "Mancession" (комбинация от думите „мъж“ и „рецесия“), за да намекват за факта, че много мъже поеха ролята на „домакиня“, след като загубиха работата си заради кризата. Националният статистически институт на Обединеното кралство отчете през 2016 г., че в Обединеното кралство има 225 000 родители, които могат да бъдат класифицирани като „икономически неактивни“ поради семейните задължения.
Мъжественост и домакинска работа
Има малко проучване на родителите, които не работят и стоят у дома. Започвайки с работата на Андреа Дусет в Канада, тази линия на изследване е приета от изследователи в Обединеното кралство. След проучване на начина, по който тези родители са представени в медиите и събиране на информация от първа ръка, е очевидно, че мъжествеността в този случай се определя от начина, по който медиите представляват родителите, които решат да останат у дома
Например, за да обяснят ролята на родителите, които остават вкъщи, някои автори назовават различни модели на мъжественост, докато други говорят за предупреждения или дори предават идеята, че такива родители не са по избор, а са видели принуден да вземе това решение.
Желанието да се грижат за децата си на пълен работен ден стана част от тяхната лична идентичност и ги накара да преработят по-добре факта, че прилагат ролята си на възпитатели към традиционната идея за мъжественост.Въпреки някои от тези негативни коментари, това, което ми беше ясно да говоря с някои от тези родители, е това желанието да се грижат за децата си на пълен работен ден стана част от тяхната лична идентичност и ги накара да обработват по-добре факта, че прилагат ролята си на болногледачи към традиционната идея за мъжественост. Това се вписва в някои от най-новите проучвания, които предполагат, че има няколко идеи за значението на мъжествеността, а не уникален хегемоничен идеал за мъжественост, основан на усилена работа и печелене на хляб за семейството. Това е нещо, което се вижда в начина, по който родителите съчетават платената работа със семейния живот.
Вярно е, че всеки път родителите те са по-отворени към идеята, че могат да се включат повече в грижите за децата, но тези, които решат да бъдат на пълен работен ден и остават вкъщи, остават рядкост. Някои доклади като изследването, което твърди, че мъжете "с по-малки тестиси са по-склонни да се включват в задачи като смяна на памперси, хранене на децата си или къпане", показват, че предстои още много работа по отношение на социалната загриженост относно мъжествеността и грижите за децата.
автор: Абигейл Лок, професор по психология в университета в Брадфорд
Тази статия първоначално е публикувана в „Разговор“. Можете да прочетете оригиналната статия тук.
Преведено от Silvestre Urbón.
