Съгласуването на професионалния и личния живот е един от аспектите, които най-много се ценят от работниците, но въпреки това той остава висящ предмет. Много родители трябва да жонглират, за да съпоставят учебните часове и работни места „благодарение“ на извънкласни занимания или удължени часове в центъра.
Добрата новина е, че всеки път, когато чуем повече случаи, в които правосъдието дава право на татковци или майки, които се стремят да осъзнаят съвместимостта на бащинството и заетостта, като тази на ЕДИН войник, на когото правосъдието се оказа правилно, а не Той ще трябва да прави охрана или маневри, за да се грижи за дъщеря си.
Испанците работят по-дълго от немците, французите или англичаните с дни на пауза, за да ядат по-дълги и късни времена на заминаване, което затруднява съгласуването и затова от години съществуват различни организации като Националната комисия за рационализиране на разписанията в Испания (ARHOE), които отричат тази ситуация.
Войникът М.С. Той се присъедини отново към отпуска по майчинство през януари 2016 г. и получи разрешение да влиза в казармата всеки ден в 8.30 часа. Възстановявайки работния си ден след час, той успя да остави детето в детската стая, в замяна на намаляване на заплатата му с 15%, оставяйки му приблизително 900 евро на месец. Това, от което не можеше да се отърве, бяха денонощните стражи, участващи в учения извън базата или присъстващи на празника на покровителя или спортни състезания.
Тези ситуации доведоха до М.С. пред съда миналия ноември, за да проучи делото му и вече съдия по административния спор на Мурсия осъди, че войникът има право да бъде освободен от охрана, служби и маневри да присъства на двегодишната си дъщеря. Всъщност законът е на ваша страна, тъй като според заповедта за защита военните, отговарящи за деца под 12 години, имат право на намалено работно време с пропорционалното намаляване на заплатите им. Но ако в допълнение, детето е на по-малко от четири години, то трябва да бъде освободено от охрана, услуги, маневри и други дейности, „които пречат на насладата от намаляването на работното време, когато нуждите на услугата позволяват“.
Сега Върховният съд на Мурсия подкрепи решението на този съдия, като отхвърли жалбата, която Министерството на отбраната внесе срещу тази съдебна резолюция и наложи разходите на процеса на Администрацията. Благодарение на това изречение можете да се насладите на дъщеря си и да продължите да работите нормално.
Това не е изолиран случай
Ако си спомним, намираме и други „исторически“ случаи. Всички знаем часовете на супермаркета и обикновено служителите се въртят. Това вече противоречи на план за помирение. Това сигурно е бил служителят на супер от Логроньо, който е имал алтернативни смени сутрин и следобед.
Конкретно жената има договор за неопределен срок на пълен работен ден с 40-часова седмична седмица от понеделник до събота, с една седмица в сутрешната смяна и следващата в следобедната смяна. Той помоли компанията си да намали работния ден на 34 часа седмично с a фиксиран график от 8:00 до 14:00 ч. От понеделник до петък и съответните съботи, недели и празници от 10 до 14 часа. Компанията отрече.
И накрая, Върховният съд му даде причината, като се аргументира, че в случаите на намалено работно време от законните настойници има тенденция да се „защити не само правото на работниците да примирят работата и семейния си живот, но и собствения интерес на детето да получава възможно най-доброто внимание. "
Друг случай, който заслужава да бъде отчетен, е случаят с гражданска охрана на Командания Абуленсе, която поиска намаляване на работното време сутринта, с пропорционалната загуба на заплатата му, за да присъства на неговия две непълнолетни деца, Отговорът на Въоръжения институт беше положителен на поисканото намаление, но беше отказана възможността да има определен ден от половин осем сутринта до половин следобед.
И накрая, решение на Съдебно-административния съд на Авила го оказа право предоставяне на намаление на работното време което той поиска, което той ще може да направи съвместим с фиксираната сутрешна смяна и безплатни почивни дни, за да съгласува работата и личния си живот.
Има много неща за вършене
Въпреки тези постижения, реалността е, че у нас остава много да се направи. Всичко започва с отпуск по майчинство и бащинство. В нашата страна жените имат отпуск от 16 седмици, а мъжете - с 5 седмици на дете, като е сред най-ниските в Европа и далеч от средното разрешение в Европейския съюз от 28 седмици.
Тези проблеми с примиряването драматично влияят на броя на децата, които имаме и възрастта, на която решихме да ги имаме. на средният брой деца на една жена е 1,33, а средната възраст е 31,9 годиниспоред Националния статистически институт.
Основният проблем се намира в дългото работно време, за което много компании търсят решения като телекомуникация или гъвкавост във времето, Други обаче се ангажират с интензивни дни през цялата година, разбивайки мита, че „лице в лице“ е свързан с по-голямото производство.
Без съмнение има дълъг път, но е факт, че все повече компании залагат на помирение на семейството. Вашата компания ли е една от тях?
In бебета и още | Писмо на момиче на 10 години до шефа на баща си: оригинална кампания за насърчаване на помирението на бизнеса, министър-председателят на Нова Зеландия обявява, че е бременна и ще вземе отпуск по майчинство
