Бяхме много изненадани от тази новина, която веднага ви предадохме, надяваме се и други компании да следват текущите си стъпки: Caprabo ще плаща на служителите си, които са родили и ще се откаже от периода на отпуск на партньора си, така че можете да се насладите на почивните 16 седмици с бащата и най-облагодетелстваното бебе, което ще се радва в първите дни на компанията на своите родители.
Споразумението, подписано от ръководството на тази верига супермаркети и основните съюзи (CC.OO, UGT, CGT и FETICO), е част от неговия проект Conciliamos Caprabo, създаден миналата година и който има за цел да се присъедини към плана за помирение на семейството. и Закона за равенството.
Освен това Caprabo позволява на работниците на пълен работен ден да кандидатстват за натрупване на кърмене, така че да могат да се насладят на 23 работни дни след отпуска по майчинство. Тук откриваме още една „подробност“, тъй като идеалът е да се поддържа кърменето поне шест месеца от бебето. Те подчертават, че 15-дневният отпуск за бащинство, който е в сила в момента, Капрабо започна да предоставя преди одобрение.
Друга отпусната помощ е 1200 евро годишно за работници, които имат дете с увреждане под 24 години.
Сега ще разберем причината за толкова добри цели, защото в Ел Паис прочетохме, че веригата супермаркети през последните години освобождава бременни жени и поставя пречки пред намалението на деня на майките, което го накара да загуби много съдебни дела. Поправянето е разумно, надяваме се и останалите бизнесмени да вземат пример.
Познавате ли някоя късметлийка, която може да се наслади на току-що освободеното семейство на майчинството?
