Онзи ден повторихме предложението на закона, представено от United We can, за да удължим разрешението за кърмене от настоящите девет месеца, докато бебето навърши първата си година. но, Какво е разрешението за кърмене?
Това право, включено в член 37.4 от Устава на работниците, няма нищо общо с избрания за вашето бебе вариант на хранене. Ние ви казваме какво точно е и всичко, което трябва да знаете, за да го поискате.
Какво е разрешението за кърмене?
Разрешението за кърмене Няма нищо общо с отпуска по майчинство, нито с опцията за хранене, която майката е избрала за бебето си, нито кърменето, нито млякото с мляко.
При бебета и повече Според AEPap, отпускът по майчинство трябва да бъде удължен до поне шест месецаКакто можем да прочетем в Устава на работниците, това е право, което всички работници трябва да имат намалете работния ден в определено време (сега ще го анализираме по-подробно) и докато вашето бебе навърши девет месеца.
Ако сте длъжностно лице, трябва да се консултирате с член 48.F от основния устав на държавния служител, за да знаете условията на разрешението за кърмене, тъй като те нямат нищо общо с съдържащите се в Устава на работниците
Как това разрешение се отразява на деня на работника?
Разрешението се състои от: време на отсъствие от работа че можете да разделите на две фракции по половин час всяка.
Друг вариант е това намалете работния ден за половин час в началото или края му (тоест, въведете половин час по-късно или оставете половин час преди това).
Ако това е предвидено в колективния договор или е постигнато споразумение с дружеството, съществува и възможността за ползват се кумулативно разрешение за кърмене, която се състои в групиране в пълни дни, времето за кърмене, на което имате право, докато бебето ви навърши девет месеца, отстъпка от останалите дни и празници.
В Бебетата и повече те публикуват „Правно ръководство за кърмене“: знайте всичките си права като кърмачкаТова изчисление трябва да се извърши при условията, предвидени в колективното договаряне, или в съответствие със споразумението, постигнато с работодателя. Когато е възможно, това обикновено е вариантът, към който прибягват повечето жени, тъй като им позволява да добавят дните си в отпуск по майчинство и да удължат отпуска малко повече.
Въпреки че именно колективните трудови договори ще установят изчисляването на дните на разрешение, които съответстват на разрешението за кърмене, както можем да прочетем в Ръководството за Артемида на UGT, има неотдавнашно решение на Върховния съд, според което "натрупването в пълни дни трябва да бъде получено, като отидете на времето на отсъствие, а не на половин час намаление на деня".
Следователно с това решение се постановява, че изчисляването на натрупването на кърмене на пълен работен ден трябва да се извършва около един час отсъствие, а не около половин час намалено време.
Продължителността на разрешението за кърмене ще бъде пропорционално увеличена в случаите на многократно раждане, осиновяване или приемна грижа.
В отпуск за бебета и други деца: всичко, което трябва да знаете, преди да го поискатеМоже ли бащата да се радва на това разрешение?
Да. Със Закон 3/2012 от 6 юли относно спешните мерки за реформа на пазара на труда лицензът за медицински сестри е индивидуализиран и Може да се наслаждава взаимозаменяемо от всеки родител, Но само вие или вашият партньор можете да го заявите в случай, че и двамата работите.
Неотдавнашното предложение на Обединеното право Ние искаме и двамата родители да имат достъп до разрешителното и да му се наслаждават едновременно, с цел да се насърчи съвместната отговорност в грижите за деца.
Можете ли да ме уволните за кандидатстване за разрешение за кърмене?
Както казахме в началото, разрешението за кърмене е право на работника, така че ако уволнение се случи при поискване, то ще се счита за нищожно уволнение за нарушаване на основните права на работника.
По същия начин по време на разрешението ви за кърмене те не могат да ви уволнят, освен ако това не е основателно уволнение по дисциплинарни причини.
При бебета и повече почти половината испански майки все още имат проблеми с съвместяването на кърменето и работата далеч от домаДруги аспекти, които трябва да вземете предвид, преди да поискате това разрешение:
Това е разрешение, платено от компанията, както в случай на един час отсъствие, като намаляване на работното време за половин час или натрупано в пълни дни.
Като работник вие имате задължението да уведомете работодателя 15 дни преди започване на разрешението за кърмене (или със срока, определен от неговото споразумение за кандидатстване) и да се уточни точната дата на започване и прекратяване на него.
Имате право да изберете как да използвате разрешението за кърмене по време на работния си ден. Ако не постигнете споразумение с работодателя относно този въпрос, препоръчително е да се консултирате с експерт в тази област за съвет.
Ако вече се наслаждавате на намаление на деня за отглеждане на деца, трябва да знаете, че можете да упражните правото си да поискате лиценз за кърмене, тъй като И двете разрешителни са различни и кумулативни.
При бебета и повече Изчерпвате ли отпуск по майчинство, но искате да продължите да кърмите? Ние ви казваме как да го направите и какво трябва да имате предвид
