Продължавайки с нашето специално за работа и бременност, днес ще разграничим как бременността и отпускът по майчинство влияят на различните режими на социално осигуряване и различни варианти на трудови отношения които могат да съществуват между фирмата и работника.
Длъжностни лица и публична заетост
Априори, най-благоприятната ситуация, при която бременната жена може да има част от работа в публичната администрация, получена чрез конкуренция-опозиция. В този случай длъжностното лице не се урежда от Устава на обикновените работници, тъй като то се регулира от Устава на държавния служител; правна уредба, която разширява обхвата на ситуацията на бременността във всички аспекти, както в периоди на отпуск по майчинство, така и в периоди на риск за бременност и кърмене. Трудовото правоотношение между държавния служител и публичната администрация, че договорът е безсрочен и Никога не можете да загубите работата си поради причини за бременност, Нека помислим за какъвто и да е вид администрация или орган с публична собственост, че достъпът до позицията е бил чрез опозиция срещу конкуренцията.
Не всички трудови отношения на публичните администрации обаче се управляват от тази фигура на държавния служител, тъй като тя става модерна трудово наемане на администрацията за определен или неопределен период, Тези видове длъжности са длъжности с отворен достъп или свободни длъжности, в зависимост от административната процедура, която е следвана за наемане на работа, но са сравними със съществуващия регламент по трудови въпроси за компании от частния сектор.
Частна заетост и вид трудов договор
Както виждаме, обикновен трудов договор с администрация е съпоставим с трудов договор с всеки тип компания. На този етап трябва да различим вида договор, който поддържа трудовите отношения между фирмата и работника, за да определим правата и задълженията на двете страни. Да приемем две стандартизирани ситуации: * Безсрочен договор; като ситуацията, когато няма място за уволнение поради причини за бременност, отпуск по майчинство, отпуск по отсъствие ... Всяко уволнение, което се извършва при работник с договор за неопределено време през периода на бременност, раждане или кърмене, ще бъде класифицирано като недействително от съдебния орган, освен ако дружеството не аргументира перфектно основанията за уволнение за нарушаване на вътрешните разпоредби или много сериозни нарушения от страна на работника. * Временен договор; ситуация, при която прекратяването на договора по време на бременност, отпуск по майчинство или период на кърмене е валидна причина за прекъсване на трудовия договор. От друга страна, ако компанията реши да уволни предсрочно преди края на договора, това уволнение също би било квалифицирано като нищожно от компетентния трудов съд. Сложната дилема възниква с договора за неопределен срок, като се има предвид, че при временните договори, т.е. Обичайната практика на компаниите е да не подновяват договора и да прекрати трудовото правоотношение в момента на приключване на договора.
Въпреки това много често срещана практика в много компании е преходът от една компания в друга на работника, който веригира временни трудови договори, за да се избегне наемането на неопределен срок. Представете си всяка компания, която има две компании, които се занимават с една и съща дейност; такива, че Sociedad 1 SL и Sociedad 2 SL.
Обичайният механизъм е да се сключват временни договори за една година във всяка от гореспоменатите компании, с особеността, че работникът винаги е на една и съща работа. Ако работникът забременее, договорът не се подновява в последната компания, в която е била регистрирана.
Това предположение е законова измама и недължаването на този временен договор ще бъде автоматично обезсилено от всеки съдия като постановява, че реалните договорни отношения между фирмата и работника са договор за неопределен срок. В тези случаи жалбата от работника трябва да бъде незабавна, ако дружеството не е подновило договора.
Фрилансери и бременност
Това е най-лошата ситуация от всички възможникато се има предвид, че цифрата на фирмата и работника съвпада с едно и също лице до такава степен, че в случай на зависими автономни работници или автономни работници от аграрния режим те трябва да съобщят кое лице е регистрирано, за да продължи да ръководи дейността.
В тези случаи няма възможност за уволнение, но покриването на икономическите ползи от социалното осигуряване значително намалява, тъй като заместване от работник винаги се изисква във фигурата на самоосигуряващото се лице в случай на наличие на отпуск по риск за бременност.
В следващия пост ще обсъдим главата за предотвратяване на професионални опасности, отпуск по болест поради бременност и права и задължения на компанията и работника, засегнати в тези ситуации.
