Днес ви нося, щастлив, новината за примерно изречение, че осъди компания да обезщети майка със 120 000 евро и да я приеме отново в неговото положение.
Майките с малки деца и бременните жени са жертва на нелоялни процедури в някои компании, вариращи от тормоз на работното място до уволнения.
Въпреки това, малко са тези, които решават да се водят съдебни спорове, за да защитят правата си, предвид идеята, често основана на това, че не могат да предоставят достатъчно доказателства или това, обратното приемане ще превърне професионалната им работа в кошмар. Законът обаче трябва да е на ваша страна, както се е случило в случая.
Социалният съд номер 6 на Валенсия осъди компания, която да приеме отново работник, когото е уволнила, когато е бременна, и да я компенсира със 120 000 евро за причинените вреди.
Случаят е още повече кървене. Тази майка вече беше уволнена през предходната година, през юни 2009 г., докато беше на намален ден, за да се грижи за най-големия си син. Компанията твърди икономически причини, но Съд № 7 разпореди нейното повторно приемане, като счита за нищожното уволнение.
Майката, която отново беше бременна и компанията знаеше това, се върна на работа на 3 май 2010 г., но на следващия ден получи ново писмо за уволнение.
И отново, той иска своите права, реши сега Съдът да бъде приет обратно и обезщетен със 120 000 евро за причинените вреди.
Много се радвам за това изречение и поздравявам съдията, който го е взел, защото се нуждаем защитата на трудовите права на майките да бъде нещо реално и всички знаем, че ще бъдем признати. Само този тип изречения ще накарат жените да не се страхуват да се оплакват и че компаниите да мислят за това много преди да дискриминират майките. И разбира се, поздравявам тази смела майка, която е пример за всички.
Ако съдиите не успеят в полза на жени, които са дискриминирани, както се е случило в случая, в което фирмата трябва да приеме отново работника и да я компенсира със 120 000 евро, нещата ще се променят и нашето общество ще бъде по-справедливо и равно.
