Ясно е, че помирението между работата и семейството остава висящ въпрос, поне в Испания.
В опит да се пристъпи към равенство между бащи и майки, кралският указ-закон 6/2019 от 1 март за спешни мерки за гарантиране на равно третиране и възможности между жените и мъжете в заетост и професия “. Той включва не само удължаване на отпуска за бащинство, но и промени в отпуска по майчинство, предназначени да улеснят работата и семейното помирение.
Сред тях, както е установено в член 12: възможност за разделяне на отпуска по майчинство по седмици, докато бебето навърши една година, отговарящи на минималните изисквания.
Новини в работата и семейното помирение
Както знаем, майките, които работят за други, имат право на отпуск по майчинство от 16 седмици за раждане, осиновяване или приемна грижа на дете.
В случай, че новороденото остава допуснато след раждането, изхвърлянето се удължава в дните, от които е необходимо да бъдат изписани, след седем дни прием и с максимум 13 допълнителни седмици.
Но от 1 април са включени някои нови функции:
- Двете седмици на удължаване на обезщетението, изплатено за увреждане на детето, многократно раждане, осиновяване или приемна грижа, се намаляват до едно, за майката. Другата седмица се отпуска на бащата. В постановлението е предвидено:
"Разрешение за раждане на биологичната майка: тя ще продължи шестнадесет седмици, от които шестте седмици след раждането ще бъдат във всеки случай на задължителна и непрекъсната почивка. Това разрешение ще бъде удължено с още две седмици в случай на инвалидност син или дъщеря и за всеки син или дъщеря от втория в случаи на многократно раждане, по един за всеки от родителите. "
При бебета и повече отпуск по майчинство в Испания: колко дълго трае отпускът за майчинство във всяка ситуация- Майката може също така да й даде четири от седмиците си тази година, две през 2020 г. и нито една през 2021 г., когато отпускът по бащинство и майчинство е съвпадащ. Съгласно постановлението:
„От 1 януари 2021 г. всеки родител ще се радва на същия период на спиране на трудовия договор, включително шест седмици задължителен отпуск за всеки от тях. Новият регламент, предвиден в Кралския указ-закон 6, е напълно приложим / 2019 г., от 1 март “.
- От 1 април отпускът по майчинство може да се ползва прекъснато, когато и двамата родители работят.
„В случай, че и двамата родители работят и след първите шест седмици на задължителна почивка, периодът на ползване на това разрешение може да се извърши по желание на тези, по прекъснат начин и упражнен от края на задължителната почивка след доставката до че синът или дъщерята навършват дванадесет месеца. В случай на прекъснато наслаждение ще бъде необходимо известие от поне 15 дни за всеки период на наслада и ще се извършва в продължение на цели седмици. "
- Майката или бащата, които работят за някой друг, могат да поискат от вашата компания а промяна в продължителността и разпределението на деня ви на работа, докато детето ви навърши 12 години. И сега компанията е длъжна да прецени и обоснове приемането или не на заявката. Съгласно постановлението:
„Работещите имат право да искат адаптиране на продължителността и разпределението на работния ден, в организацията на работното време и под формата на осигуряване, включително осигуряване на работата им на разстояние, да реализират правото си на съвместяването на семейния и професионалния живот. Такива адаптации трябва да бъдат разумни и пропорционални във връзка с нуждите на работника и организационните или производствените нужди на компанията. "
Отпуск по майчинство без прекъсване или частичен
До одобряването на новия указ майката трябваше да се наслаждава на 16 седмици отпуск по майчинство наведнъж. сега, Можете да разделите отпуска по седмици, докато бебето навърши 12-месечна възраст.
Поне така гласи текстът на новия правен текст, тъй като условията и начинът да го направите, изглежда все още не е много ясно. Мярката все още не е актуализирана на уебсайта за социално осигуряване, но и самите професионалисти все още не са ясни.
Това обяснява Андрес Арангурен Хименес, адвокат по труда в 2M2 Consulting, след като се консултира по въпроса с Националния осигурителен институт (INSS). Както успяха да обяснят, "Майката трябва да вземе шестте седмици на задължителна почивка, а останалите 10, тя може да им се наслаждава както и когато иска, в седмични периоди, докато бебето навърши 12-месечна възраст."
Освен това можете да удвоите разрешението до 20 седмици, ако постигнете споразумение с компанията да работи на непълно работно време.
В постановлението се казва:
„Това разрешение може да се ползва на пълно или непълно работно време, когато нуждите на разрешението за обслужване и в сроковете, определени с регламент.“
Експертът по трудово право обяснява, че както е уточнено в социалното осигуряване, първият период на отпуск по майчинство (или пълният отпуск, ако той няма да го раздели) се управлява от компанията, за която работи, след като съобщи датата на раждане и начало и край на почивка.
Те ще бъдат тези, които отговарят за изпращането на RECEMA (Препращане на удостоверения за майчинство и / или бащинство) до Социално осигуряване, който е този, който плаща 100% от обезщетението.
Тази услуга позволява да се комуникира чрез RED-онлайн системата, фирмените сертификати, необходими за признаване на обезщетенията за майчинство и / или бащинство от общия режим.
Но адвокатът добавя, че все още няма форма за избор на фракционен отпуск по майчинство, така че в случай на избор на този вариант майката ще бъде отговорна за искането на среща в INSS (без предварително назначаване те не присъстват) с поне един месец предварително (средното време на чакане), за да управлявате лично периодите на частична почивка, на която искате да се насладите. Одобрението обикновено е незабавно.
Освен това, според адвоката, Трябва да уведомите компанията за периода на почивка най-малко 15 дни предварително. Компанията трябва да го приеме, освен ако бащата и майката вземат едни и същи дни на отпуск. В такъв случай нямате право да го разрешите, тъй като това е помирителна мярка.
обикновено Компанията изплаща обезщетението на работника по делегиран начин, защото Националният институт за социално осигуряване (INSS) го изплаща.
Но в случай на искане на частично разрешение, Андрес Арангурен вярва, че ще бъде същият INSS, който плаща обезщетението на майката, въпреки че в този орган те не са успели да изяснят този въпрос.
Те също са посочили това Този частичен отпуск не се прилага за държавни служители, тъй като те се управляват от друг режим.
В случай на самостоятелно зает (самонает) работник, тя (или нейната агенция) трябва да се яви в офисите на INSS, за да поиска ползването на отпуска по майчинство по прекъснат начин. Ако искате да го имате постоянно, можете да направите документите през интернет.
Родителите могат да променят работното време
Въпреки че не е изрично характеристика на отпуска по майчинство, това е новост, която може да помогне на помирението.
Кралският указ разширява и развива това, което е установено в член 48 от Устава на работниците по въпросите на съвместяването на професионалния и семейния живот. Майката или бащата, работещи за някой друг, биха могли да поискат от компанията за промяна в продължителността и разпределението на деня ви на работа, докато детето ви навърши 12 години.
При бебета и повече Намаляване на работното време: това са 113 детски заболявания, които имат право на обезщетениеСега, както заяви адвокатът по труда Хесус Рамирес от reclamador.es, новият указ задължава компанията да признае тази промяна, при условие че искането е отправено, обосновавайки някои причини „Разумни и пропорционални“.
Освен това сега, добавя експертът, Фирмата трябва да отговори писмено на искането на работника в рамките на максимум 30 дни. И ако жената не е съгласна с решението, тя може да прибегне до Правосъдието.
Това може да се превърне в пренареждане на вашия график: влизане по-рано или по-късно или извършване на непрекъсната работа, например) Но също така и възможността да работите от домашната част на деня, ако работата позволява.
При бебета и други, ще имате ли дете през 2019 г.? Това са държавните помощи за деца, предлагани от правителствотоНеобходима документация
Можете да намерите цялата необходима информация относно изискванията, продължителността на почивката и изключителните ситуации на уебсайта за социално осигуряване, въпреки че последните реформи не са актуализирани.
Според експерта по трудовото законодателство в деня на раждането на детето майката трябва да съобщи и изпрати следната документация на компанията:
Удостоверение за отпуск по майчинство, издадено от лекаря на жената (ако майката вече е била в отпуск преди раждането на детето си). Това е често срещан отпуск по болест.
ЕГН на работника.
Акт за раждане
Семейна книга или телематично приложение за регистриране на бебето в гражданския регистър, направено от болницата.
Съобщаване на периода или периодите, през които ще се насладите на оттеглянето.
Изисквания за събиране на обезщетение за майчинство
Те са еднакви за всички работници, независимо дали са наети или самостоятелно заети.
За да събере обезщетението, социалното осигуряване изисква:
Жената трябва да бъде регистрирана в социалното осигуряване или в приравнено положение (безработица, отпуск по отсъствие ...).
Бъдете в течение с плащането на осигурителни вноски.
Допринесоха най-малко 180 дни през предходните седем години или 360 дни през целия работен живот.
Но, както обяснява социалното осигуряване, този минимален период е постепенен, в зависимост от възрастта на жените работнички. По този начин не се изисква минимален период на вноска за лицата под 21 години и до 26 години майката само трябва да е направила своя принос "90 дни за седемте години непосредствено преди началната дата на почивката или, 180 дни, цитирани през целия работен живот".
Освен това, ако майката не е цитирала достатъчно дни, тя може да поиска а 42-дневна субсидия без вноски, равен на 100% от IPREM (Публичен показател за доходи от множество ефекти), в сила в момента на доставката (17,93 евро / ден през 2019 г.).
Помощта се удължава с още 14 дни в случай на многодетно семейство, семейство с един родител, многократно раждане или увреждане на сина или майката. Повече информация
Начислява се 100% от заплатата
Или за по-точно, общата сума на регулаторната база, дневната сума, която се получава от разделяне на брутната заплата между 30 дни. Тази сума включва пропорционалната част на извънредните плащания за годината.
За да се изчисли, се взема предвид заплатата за месеца преди раждането, в случай на заети майки. Автономните таксуват 100% от средната база за вноски за шестте месеца преди оттеглянето.
Ако майката възложи част от своето хищничество на бащата, тя ще бъде изплатена въз основа на нормативната си база.
И във всички случаи без задържане на IRPF, тъй като решение на Върховния съд постанови това обезщетенията за бащинство и майчинство са освободени от този данък.
В Бебета и повече имате ли дете през 2018 г.? Ето как отпускът по майчинство и бащинство се отразява в отчета за доходите виПри бебета и още | Според AEPap, отпускът по майчинство трябва да бъде удължен най-малко до шест месеца. 67,1% от испанските семейства смятат, че майчинството наказва жените по въпросите на помирението
