Завършихме 2013 г. с добри новини за семействата, защото благодарение на закона за кралския указ, одобрен от правителството миналия петък Удължава се времето, през което работещите родители могат да поискат и се насладят на намален работен ден за отглеждане на деца.
Засега това можеше да стане до 8-годишна възраст. Новите наредби удължават срока с още четири години.
Законът за кралския указ, одобрен от правителството миналия петък, 20 декември, разширява правото на работниците, които за законни настойници имат непълнолетно лице, за да искат и да се ползват намалено работно време до 12-годишна възраст, в сравнение с 8-те, които имаха досега. По този начин положението им се изравнява с тези, които работят за публичната администрация.
Намаляването на работния ден може да се извърши в процент, който варира от 12,5% до максимум 50%, като се поддържат вноските през първите две години на същия.
Въпреки че има още много проблеми, които трябва да се подобрят, това удължаване за четири години от периода, през който може да се поиска намаляване на работното време, е малка крачка към семейното помирение истински и разумни не само за родителите, но особено за децата, които са основните жертви на настоящата организация на нашия пазар на труда.
Това, което вече нямаме толкова ясно, е, че тази мярка отговаря на целта на правителството, която според нея ще послужи за насърчаване на създаването на работни места чрез сключване на договори за допълване на тези, които се извършват на непълно работно време, особено за насърчаване на заетостта на жените, тъй като те остават работещите майки, които статистически най-често се възползват от намаляването на работното време (в сравнение с все още мъжки малцинство) и следователно са най-засегнати от това удължаване на периода.
