„Мислене на студ: Бихте ли завели бебето си на работа, ако можехте?

Честно казано, не съм сигурен дали Каролина Бесканса е била стратегия или просто не е искала да се разделим с бебето си, което бих разбрала отлично, защото първия път, когато трябваше да напусна къщата без дъщеря си, бях прикована към мобилния телефон, питайки на всеки 5 минути дали е добре , Ако беше първата, след това той постигна това, което на теория трябва да търси: да говори за помирение на семейството.

Нито всичко е положително, нито всичко отрицателно

На този жест лично виждам положителни неща, а други не толкова. В рамките на доброто, че темата е поставена на масата, че публична фигура е гледана на кърмене (за да види дали окончателно се нормализира и престава да бъде невидима за останалата част от обществото), че оставяме вижте политики, които възобновяват работата си 10 дни след раждането, дават съобщението (според мен грешно), че може да се направи и нищо не се случва ... че за някои жени приоритетите не се променят, когато носите нова Живот на света

Въпреки това виждам и сенки в случилото се вчера: излагането на такова бебе на медиите не изглежда здравословно, нито го подлагайте да седи с часове, без да играе или да почива. Също така някаква несправедливост с останалите майки, които нямат свободата да решават дали искаме или не да вземем бебетата си на работа, макар че ... мислейки студено ... бихте ли го направили?

Възможно ли е да работите с бебето си до себе си?

Тъй като е невъзможно да се генерализират (заместник на шофьор на автобус или рецепционист не е същото), ще говоря за моя случай. На практика през целия си професионален живот съм го развивал във финансовата област (по-конкретно на фондовата борса). Обаче сега съм автономна и работя от вкъщи, въпреки че много пъти трябва да съм далеч от дома.

Ако по времето, когато бях нает, имах бебето си, те нямаше да ми позволят да я заведа в офиса, знам това. В хипотетичния случай обаче, Честно казано не бих я взел... Мисля, че това не е средата за бебето и да ме познаваш, не бих могъл да се концентрирам върху работа, където трябва да имаш готина глава и 100% ум.

Да се ​​поставя в ситуация и мислейки за онзи идеален свят, за който понякога мечтаят майкитеДа, бих се радвал да имам възможност да разполагам с детска стая в същата сграда, за да мога да продължа с гърдите си при поискване или да мога да отида да го видя в момента, в който се чувствах така, без никой да ме прави на лице или да бъда обвинен в безотговорност за това ,

За мен това е истинското помирение: имайте свободата да избирате кой, къде и как се грижи за вашето бебе, чувствайте, че обкръжението ви улеснява нещата, за да можете да изпълнявате най-красивата и твърда функция на света, която е майчинството, без да се налага да се отказвате, ако не искате да , за развитие на професионална кариера.

А майка, която имаше тези съоръжения, щеше ли да се представя правилно по време на работа?

Спомням си Моника Ориол, бивш президент на Бизнесменския кръг, която каза, че предпочита да не наема жени в детеродна възраст, защото „там проблемите започват“. Истината е, че това, което виждам около себе си (почти всички мои приятели работят и имат деца), са жени, които жонглират, за да стигнат до всичко ... кои сте майки знаете, че понякога изглежда, че ние разработваме "супер сили" да правим три и четири неща наведнъж и ей, вашите бебета и кариерата им вървят много добре (е, тъмните им кръгове растат пропорционално, както се случва и при мен). Сигурен съм, че ценен и подкрепян работник възнаграждава ефективно това лечение ... има и много изследвания, които го потвърждават.

Мисля, че частта, която много от бизнесмените и политиците в тази страна все още не са разбрали, е тази семейството е една от най-важните основи на едно общество, Ако разполагаме с необходимите инструменти, за да ги отглеждаме, обучаваме и да се грижим за тях, както им е необходимо, ще имаме по-малко проблеми в бъдеще. Не е въпрос на всички ние да сме с нашите бебета по цял ден в работата си, ако не искаме ... е да имаме детска стая наблизо, която да не ни коства око, е да има политики, които насърчават работата в работата, адекватното отпуск по майчинство и бащинство или субсидии за майки, които решат да останат вкъщи, като се грижат за децата си.

Накратко, има много за работа (Г-жо Бесканса, след изключване на светлините, това е следващата стъпка)... да се надяваме, че това не остава в обикновен вирусен анекдот и че в бъдеще можем да видим истинска еволюция в този аспект.

Сега е ваш ред ... Мислене на студ: Бихте ли отвели бебетата си на работа, ако можехте?

Видео: Разговор за човещината с Георги Изворски (Март 2024).