Дебатът за разликата в заплатите между мъжете и жените не е актуален. Още в последния си годишен доклад Националният статистически институт (INE) съобщава, че мъжете печелят средно почти 26 000 евро, докато жените остават на 20 051 евро. Тези данни сочат, че заплатата на жените е с 23% по-ниска от тази на мъжете.
Ако данните вече са тревожни, ситуацията е много по-сложна във възрастите, в които най-често се избира майчинството. Явление, което експертите кръстиха като "сметка за майчинство" и какво допълнително разширява разликата в заплатите у нас.
Какви са трудовите последици от майчинството за една жена?
По-голяма е трудността при намирането на работа.
Искане за отпуск или намаляване на работното време.
Намалете работната си проекция.
На този етап трябва да се изясни, че пристигането на деца има много различни последици в кариерата на мъжете и жените във всички европейски страни, сочат данни, събрани от Евростат. Докато кариерата на мъжете се увеличава, тази на жените застоя или намалява.
Разликата в заплатите в данните
От друга страна, Comisiones Obreras също представи своя доклад „Разликата в заплатите, демократичен фактор на фалита: неравенство, несигурност, временност, пристрастност“, където през 2015 г. 76% от жените са работили на непълно работно време в сравнение с 24% от мъжете , С максимум 680 евро на месец жените биха имали средна заплата 399 евро, а мъжете 432 евро.
"Задачите за грижи попадат върху жените поради липса на съотговорност и дефицит на обществени услуги. Това определя вида на работния ден и възможностите за повишаване или дори в крайна сметка отнема жените от заетост с последствията от заплатите", кофирма Елена Бласко, секретар на комисиите за жените и равенството на работниците.
А отпускът? Жените отново стават главни герои, без да искат. Според Министерството на заетостта през миналата година 90,57% от тези разрешения за работа в Испания са били поискани от жени. Това отново показва осезаема реалност: грижата за непълнолетните се пада най-вече на жените.
И ако в заплатите нещата вече са били определени, не може да се различава в пенсиите, където мъжете начисляват средно 1,236,34 евро, а жените 785,18 евро.
Има много неща за вършене
Все повече и повече са предложения на правителството, синдикатите и други асоциации За да завършим с разрушаването на бариерите за заплати, които отделят мъжете от жените. Някои от тях са:
Прозрачност в бизнес информацията: по този начин работниците ще могат да знаят различните нива на възнаграждение.
Задължение на компаниите да съобщават на представителите на профсъюзите заплатите, разпределени по категории и жанрове.
Възможност за извършване на одити на заплатите.
Закон за прозрачност на заплатите.
Въведете в бизнес културата концепцията, че напускането и намаляването на работното време може да бъде поискано и от мъже.
Ефективно отпуск по бащинство и майчинство.
Прекратяване на сексизма на някои работни места.
На ден като днес, Европейски ден за равна заплата, всички тези мерки означават още една стъпка за преодоляване на разликата в заплатите между мъжете и жените и за истинско равенство.
При бебета и повече | Жените с деца са най-продуктивни в работата, 77% от жените ценят повече да имат работа, отколкото да са майка или да имат партньор
